Исследование влияния трудовой удовлетворенности сотрудников российских предприятий в период мирового финансового кризиса на культуру организационного поведения
Опубликовано на портале: 07-07-2011
Экономические науки.
2010.
Т. 63.
№ 2.
С. 197-200.
Тематический раздел:
Финансовый кризис затрагивает все сферы экономики. Практически все компании в настоящий момент пересматривают штатную численность персонала, пытаются более четко распределить функциональные обязанности между сотрудниками и максимально использовать имеющиеся кадровые ресурсы. Динамично изменяющаяся внешняя среда влияет на положение персонала организаций и, как следствие, изменяет характер культуры организационного поведения. В данном исследовании обозначен перечень существующих проблем в области управления персоналом как результат влияния динамично развивающейся внешней среды организации на поведение персонала. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
Текст статьи
[153 КБ]
[153 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Общественные науки и современность.
2016.
№ 6.
С. 53-66.
[Статья]
Journal of Managerial Psychology.
1990.
Vol. 5.
No. 5.
[Статья]
[Учебная программа]
[Интернет-ресурс]
Экономические науки.
2010.
Т. 63.
№ 2.
С. 183-187.
[Статья]
TERRA ECONOMICUS.
2008.
Т. 6.
№ 4.
С. 62-69.
[Статья]