Приоритетные цели и направления развития кадровой стратегии организации
Опубликовано на портале: 29-07-2011
Экономические науки.
2010.
Т. 62.
№ 1.
С. 202-205.
Тематический раздел:
В статье представлены основные направления совершенствования процесса управления персоналом, которые выступают в качестве приоритетных в кадровой стратегии организации и могут рассматриваться как типовые для сервисных организаций в целом. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
текст статьи
[96 КБ]
[96 КБ]
Ключевые слова
См. также:
[Интернет-ресурс]
Проблемы теории и практики управления.
1998.
№ 4/98.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
[Центр]
Проблемы теории и практики управления.
1998.
№ 1/98.
[Статья]