Эксоцман
на главную поиск contacts

Матрицы восприятия подчиненных менеджерами

английская версия

Опубликовано на портале: 18-08-2011
Андрей Николаевич Онучин
Организационная психология (электронный журнал). 2011.  № 1. С. 59-67. 
В настоящей статье изучается связь между корпоративными моделями компетенций и персональными конструктами межличностного восприятия, которые описывают естественные категории восприятия человека и обращение к которым позволяет менеджерам оценивать сотрудников компании. Показано, что внедряемые корпоративные модели компетенций часто не соответствуют имплицитным моделям межличностного восприятия, что затрудняет использование модели компетенций и препятствует ее внедрению. На материале исследования с участием 204 руководителей различного уровня из компании МТС выявлены и описаны 4 ключевых фактора межличностного восприятия: «профессионализм», «влияние», «порядочность» и «амбициозность». Перечисленные факторы сопоставлены с типичными моделями компетенций, продемонстрировано, что 2 фактора из 4 («порядочность» и «профессионализм»), как правило, слабо отражены в корпоративных моделях компетенций. Помимо этого, отмечен важный феномен амбивалентного отношения сотрудников к фактору «амбициозность».

Ссылка для цитирования:
Онучин А.Н. Матрицы восприятия подчиненных менеджерами [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2011. Т. 1. № 1. С. 59–67. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: чч.мм.гггг).

PDF Document
сохранить
[502 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Татьяна Александровна Терехова
Психология в экономике и управлении. 2010.  № 1 (3). С. 31-37. 
[Статья]
Steve Whiddett, Sarah Hollyforde
[Книга]
Альфред Андреевич Дульзон, О.М. Васильева
Университетское управление. 2009.  № 2. С. 29-37. 
[Статья]