Эксоцман
на главную поиск contacts

Manager’s matrix of the perceptions of subordinates

русская версия

Опубликовано на портале: 18-08-2011
Организационная психология (электронный журнал). 2011.  № 1. С. 59-67. 
The present article studies the connection between the corporate competence models and personal constructs of interpersonal perception which allow HR-managers to assess employees. It is shown that they do not correspond with each other, and this fact hampers the usage of competence model and prevents it from being settled. On the sample of 204 managers from russian telecommunication company 4 key factors of interpersonal perception is revealed and described. These factors are: professionalism, influence, honesty and ambitions. These factors are compared with competence models and it is shown that 2 of 4 factors are poorly presented in the model.

Ссылка для цитирования:
Онучин А.Н. Матрицы восприятия подчиненных менеджерами [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2011. Т. 1. № 1. С. 59–67. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: чч.мм.гггг).

PDF Document
сохранить
[502 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Татьяна Александровна Терехова
Психология в экономике и управлении. 2010.  № 1 (3). С. 31-37. 
[Статья]
Steve Whiddett, Sarah Hollyforde
[Книга]
Альфред Андреевич Дульзон, О.М. Васильева
Университетское управление. 2009.  № 2. С. 29-37. 
[Статья]