Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения
Опубликовано на портале: 10-08-2011
Вопросы государственного и муниципального управления.
2011.
№ 2.
С. 171-186.
Статья посвящена проблеме формирования кадровой политики в государственном управлении. Показаны основные тенденции развития, проблемы и принципы реализации кадровой политики. Особое внимание уделяется вопросам формирования гражданской и профессиональной идентичности работников органов госуправления. На примере реализации кадровой политики в деятельности органов управления Вологодской области показаны некоторые эффективные способы решения проблем работы с кадрами в органах государственного и муниципального управления.
сохранить
[161 КБ]
[161 КБ]
Ключевые слова
государственное управление гражданская идентичность кадровая политика кадровый резерв отбор и оценка кадров профессиональная идентичность
См. также:
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2010.
№ 2(96).
С. 5-19.
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2007.
№ 1(81).
С. 137-148.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2014.
№ 1.
С. 119–129.
[Статья]
Регион: экономика и социология.
2006.
№ 2.
С. 18-33.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2019.
№ 4.
С. 134–146.
[Статья]
Журнал социологии и социальной антропологии.
2004.
Т. VII.
№ 3.
С. 139-152.
[Статья]
Регион: экономика и социология.
2007.
№ 4.
С. 32-47.
[Статья]