Предпосылки управления качеством трудовой жизни
Опубликовано на портале: 11-11-2011
Журнал социологии и социальной антропологии.
2010.
Т. 13.
№ 2.
С. 116-125.
Тематический раздел:
В статье, опираясь на социологические исследования, проведенные в нашей стране и за рубежом, автор дает характеристику качества трудовой жизни ряда организаций Санкт-Петербурга. Проблема, раскрываемая в статье, определяется тем, что в большинстве организаций сегодня наблюдается дисгармония между высоким уровнем технической оснащенности и недопустимо низким уровнем заинтересованности работника в результативном и качественном труде. В настоящее время генеральные стратегии организаций не могут быть реализованы без обеспечения интересов работников. Создание условий трудовой жизни, способствующих реализации инициативы работника и актуализации его личных целей в процессе трудовой деятельности, является условием успешной работы организации и способствует решению ее стратегических задач. Существенным фактором повышения производительности являются такие социальные условия, которые обеспечивают удовлетворительные условия качества трудовой жизни персонала.
Текст статьи
[156 КБ]
[156 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Социология: теория, методы, маркетинг.
2010.
No. 4.
P. 138-151.
[Статья]
Социологические исследования.
2009.
№ 11.
С. 45-55.
[Статья]
Социологические исследования.
2004.
№ 8.
С. 63-69.
[Статья]
Социологические исследования.
1999.
№ 12.
С. 77-79.
[Статья]
Университетское управление.
2010.
№ 4.
С. 28-36.
[Статья]
Leadership and Organization Development Journal.
2002.
No. 7.
P. 372-379.
[Статья]