Эксоцман
на главную поиск contacts

Предпосылки управления качеством трудовой жизни

английская версия

Опубликовано на портале: 11-11-2011
Тематический раздел:
В статье, опираясь на социологические исследования, проведенные в нашей стране и за рубежом, автор дает характеристику качества трудовой жизни
ряда организаций Санкт-Петербурга. Проблема, раскрываемая в статье, определяется тем, что в большинстве организаций сегодня наблюдается дисгармония между высоким уровнем технической оснащенности и недопустимо низким уровнем заинтересованности работника в результативном и качественном труде. В настоящее время генеральные стратегии организаций не могут быть реализованы без обеспечения интересов работников. Создание условий трудовой жизни, способствующих реализации инициативы работника и актуализации его личных целей в процессе трудовой деятельности, является условием успешной работы организации и способствует решению ее стратегических задач. Существенным фактором повышения производительности являются такие социальные условия, которые обеспечивают удовлетворительные условия качества трудовой жизни персонала.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Андрей Николаевич Ершов, Юлдуз Ракибовна Хайруллина
Социологические исследования. 2004.  № 8. С. 63-69. 
[Статья]
Виталина Буткалюк
Социология: теория, методы, маркетинг. 2010.  No. 4. P. 138-151. 
[Статья]
Риля Ринатовна Салахутдинова
Социологические исследования. 2009.  № 11. С. 45-55. 
[Статья]
В.И. Климычев, А.П. Смирнова
Социологические исследования. 1999.  № 12. С. 77-79. 
[Статья]
Ольга Генриховна Исупова
Социологические исследования. 2002.  № 3. С. 62-72. 
[Статья]