Эксоцман
на главную поиск contacts

Референтные отношения в группе как фактор организационных изменений

Опубликовано на портале: 25-11-2011
Вопросы психологии. 2005.  № 3. С. 70-83. 
Анализируются аспекты референтных отношений в группе, которые рассматриваются как фактор эффективности организационных изменений. Основным выводом эмпирического исследования является подтверждение предположения  о том, что изменения в организации, осуществляемые референтыми лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием выделяемых ресурсов и сопровождаются высокой степенью удовлетворенности сотрудников организации этими изменениями.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ирина Марковна Бусыгина
Общественные науки и современность. 2019.  № 4. С. 121–133. 
[Статья]
Elizabeth M. Christopher, Larry E. Smith
[Книга]
Peter F. Simpson, Robert French, Charles E. Harvey
Human Relations. 2002.  Vol. 55. No. 10. P. 1209-1226. 
[Статья]
Jesper Kunde
[Книга]
Сергей Ростиславович Филонович
[Книга]