Эксоцман
на главную поиск contacts

Референтные отношения в группе как фактор организационных изменений

Опубликовано на портале: 25-11-2011
Вопросы психологии. 2005.  № 3. С. 70-83. 
Анализируются аспекты референтных отношений в группе, которые рассматриваются как фактор эффективности организационных изменений. Основным выводом эмпирического исследования является подтверждение предположения  о том, что изменения в организации, осуществляемые референтыми лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием выделяемых ресурсов и сопровождаются высокой степенью удовлетворенности сотрудников организации этими изменениями.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владимир Петрович Горяинов
Социологические исследования. 2001.  № 1. С. 48-56. 
[Статья]
Вячеслав Витальевич Вольчик, Артём Ильич Маскаев, Павел Олегович Савко
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2017.  Т. 9. № 3. С. 147-163. 
[Статья]
Ed Kur, Richard Bunning
Journal of Management Development. 2002.  Vol. 21. No. 10. P. 761-779. 
[Статья]
Alexander Ardichvili, Alexander Gasparishvili
Leadership and Organization Development Journal. 2001.  Vol. 22. No. 2. P. 62-69. 
[Статья]
Ron Cacioppe
Leadership and Organization Development Journal. 1997.  Vol. 18. No. 7. P. 335-345. 
[Статья]
Джон Хигли, Ян Пакульский
Социология: теория, методы, маркетинг. 2008.  No. 1. P. 67-84. 
[Статья]