Эксоцман
на главную поиск contacts

Референтные отношения в группе как фактор организационных изменений

Опубликовано на портале: 25-11-2011
Вопросы психологии. 2005.  № 3. С. 70-83. 
Анализируются аспекты референтных отношений в группе, которые рассматриваются как фактор эффективности организационных изменений. Основным выводом эмпирического исследования является подтверждение предположения  о том, что изменения в организации, осуществляемые референтыми лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием выделяемых ресурсов и сопровождаются высокой степенью удовлетворенности сотрудников организации этими изменениями.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Dimitris Bourantas, Nancy Papalexandris
Journal of Managerial Psychology. 1990.  Vol. 5. No. 5.
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Учебная программа]
Александр Лазаревич Темницкий, Галина Петровна Бессокирная
Социологический журнал. 1999.  № 1/2. С. 186-191. 
[Статья]
Василий Дмитриевич Патрушев, Г П Бессокирная, Александр Лазаревич Темницкий
Социологические исследования. 1998.  № 4. С. 34-41. 
[Статья]
Bill Buckler
The Learning Organization: An International Journal. 1998.  Vol. 5. No. 1. P. 12-23. 
[Статья]
Сергей Львович Таланов, Михаил Григорьевич Самойлов
Социология науки и технологий. 2010.  Т. 1. № 3. С. 66-72. 
[Статья]