Эксоцман
на главную поиск contacts

Анализ практики разработки и применения системы материального стимулирования государственных гражданских служащих за достижение ими установленных показателей эффективности

Опубликовано на портале: 20-12-2011
Михаил Алексеевич  Чекин, Ирина Юрьевна Гуляева

Настоящая статья посвящена важному вопросу повышения результативности деятельности государственных гражданских служащих, а в конечном итоге повышению эффективности и всей государственной службы в целом. На примере территориальных органов ряда федеральных органов исполнительной власти показана возможность на практике осуществить ранее недостижимую задачу оплаты труда гражданских служащих государственных органов в зависимости от установленных для них показателей результативности и эффективности профессиональной деятельности. Несмотря на то что в основе данной практики материального стимулирования работников лежит выделение на эти цели дополнительных бюджетных средств, те организационные и методические подходы к решению задачи построения системы премирования гражданских служащих за результаты работы, предложенные Правительством Российской Федерации в порядке эксперимента для отдельных федеральных органов исполнительной власти и про-анализированные в настоящей работе, вполне показательны и могут быть применены другими органами, как выполняющими функции по оказанию государственных услуг, так и влияющими на рост дополнительных доходов в бюджет и валового продукта в целом в нашей стране.

BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
А.Ю. Годымчук, Н.В. Козлова, Юрий Владимирович Волков, О.Ю. Долматов
Университетское управление. 2008.  № 6. С. 52-56. 
[Статья]
Юлия Борисовна Ильина, Ирина Владимировна Березинец, А В Орлова
Корпоративные финансы. 2009.  № 2 (10). С. 28-39. 
[Статья]
Г.В. Данилов, Н.Д. Цхадая, А.Р. Эмексузян
Университетское управление. 2007.  № 3. С. 49-52. 
[Статья]
Ростислав Феликсович Туровский
Полития. 2013.  № 1.
[Статья]
З.А. Цекоева
Экономические науки. 2011.  № 9. С. 135-140. 
[Статья]