Эксоцман
на главную поиск contacts

Роль этнокультурных стереотипов в процессе подбора персонала

Опубликовано на портале: 28-12-2011
Ольга Ивановна Патоша, Любовь Леонидовна Черкасова
Организационная психология (электронный журнал). 2011.  № 2. С. 14-25. 
В статье описываются результаты исследования этнокультурных стереотипов женщин-рекрутеров в отношении кандидатов четырех национальных групп: русской, армянской, узбекской и еврейской. Исследование проводилось на основе разработанной авторами методики, отражающей стадии подбора персонала. Результаты показывают, что количество отсевов или продвижений на различных этапах подбора не связано с национальностью кандидата. Тем не менее этнокультурные стереотипы были выявлены в личностных характеристиках и предлагаемых вакансиях, которые приписывались рекрутерами кандидатам разных национальностей. Наиболее стереотипизированными из рассмотренных групп оказались узбекская и еврейская: их представители были охарактеризованы противоположными личностными качествами, кандидаты еврейской национальности связывались с управленческими должностями, тогда как соискатели узбекской национальной группы – с должностями на уровне менеджера или ассистента.

 

Ссылка для цитирования:
Патоша О.И., Черкасова Л.Л. Роль этнокультурных стереотипов в процессе подбора персонала [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2011. Т. 1. № 2. С. 14-25. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: чч.мм.гггг).

PDF Document
сохранить
[462 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
С.А. Сурков
Управление персоналом. 2002.  № 12.
[Статья]
Зинаида Васильевна Сикевич
Социологические исследования. 2007.  № 9. С. 59-67. 
[Статья]
Борис Тимаков
Управление персоналом. 2002.  № 11.
[Статья]