Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационные основы силового неравенства и власти

английская версия

Опубликовано на портале: 22-01-2012
TERRA ECONOMICUS. 2011.  Т. 9. № 4. С. 38-53. 
В статье рассматривается организационное неравенство как характеристика общественного строя и фактор социально-экономического развития. Обсуждается в историческом аспекте неоднозначное отношение государства к открытости организационных возможностей для управляемого населения. Предлагается игровая модель конвенциональных ожиданий как фактора устойчивости общественного строя. Вводится разграничение между безличной и личной диктатурами, а также между старой и молодой личной диктатурами. Анализируются предпосылки, определяющие жизнеспособность этих общественных устройств и последствия для организационного и силового равенства.
PDF Document
сохранить
[373 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
И.И. Качановский
Общественные науки и современность. 1995.  № 2. С. 52-56. 
[Статья]
Игорь Павлович Сохань
Социологические исследования. 2008.  № 3. С. 110-118. 
[Статья]
[Интернет-ресурс]
Lech Zaher
Социологические исследования. 1994.  № 3. С. 143-149. 
[Статья]