Организационные основы силового неравенства и власти
Опубликовано на портале: 22-01-2012
TERRA ECONOMICUS.
2011.
Т. 9.
№ 4.
С. 38-53.
Тематические разделы:
В статье рассматривается организационное неравенство как характеристика общественного строя и фактор социально-экономического развития. Обсуждается в историческом аспекте неоднозначное отношение государства к открытости организационных возможностей для управляемого населения. Предлагается игровая модель конвенциональных ожиданий как фактора устойчивости общественного строя. Вводится разграничение между безличной и личной диктатурами, а также между старой и молодой личной диктатурами. Анализируются предпосылки, определяющие жизнеспособность этих общественных устройств и последствия для организационного и силового равенства.
сохранить
[373 КБ]
[373 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Общественные науки и современность.
1995.
№ 2.
С. 52-56.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2018.
№ 1.
С. 82–99.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2018.
№ 2.
С. 34–40.
[Статья]
Общественные науки и современность.
1998.
№ 6.
С. 71-84.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2018.
№ 1.
С. 119–133.
[Статья]
TERRA ECONOMICUS.
2017.
Т. 15.
№ 2.
С. 109-121.
[Статья]