Эксоцман
на главную поиск contacts

Organization principles of enforcement inequality and authority

русская версия

Опубликовано на портале: 22-01-2012
TERRA ECONOMICUS. 2011.  Т. 9. № 4. С. 38-53. 
The paper considers the organizational inequality as a characteristic of a societal system and a factor of social and economic development. An ambiguous treatment on the part of states to their subjects as to availability of the organizational alternatives for them in history is discussed. A game model of the conventional expectations as a factor of sustainability of societal systems is developed. A distinction between impersonal and personal dictatorships as well as between old and adolescent dictatorships is contributed. Prerequisites for validity of these dictatorships and their consequences for the organizational and force inequalities are analyzed.
PDF Document
сохранить
[373 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
А.И. Соловьев
Общественные науки и современность. 1998.  № 6. С. 71-84. 
[Статья]
Евгений Всеволодович Балацкий
Общественные науки и современность. 2018.  № 1. С. 119–133. 
[Статья]
K. Разминене, M. Тваронавичене
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 2. С. 109-121. 
[Статья]
Виталий Леонидович Тамбовцев
Общественные науки и современность. 2018.  № 2. С. 34–40. 
[Статья]
Эмиль Абрамович Паин, Сергей Юрьевич Федюнин
Общественные науки и современность. 2018.  № 1. С. 82–99. 
[Статья]
Татьяна Юрьевна Богомолова, Вера Сергеевна Тапилина
Социологические исследования. 2001.  № 6. С. 32-43. 
[Статья]