Эксоцман
на главную поиск contacts

«Офисный планктон» как ресурс существующего политического режима?

английская версия

Опубликовано на портале: 01-02-2012
Основная проверяемая гипотеза в данном исследовании касается специфичности офисной культуры по сравнению с  массовой культурой, фиксируемой с помощью опросов общественного мнения. Нулевая гипотеза, соответственно, предполагает отсутствие специфики в офисной культуре: ценности и нормы, характеризующие офисных работников, тогда близки к тем, которые фиксируются в общероссийских опросах. Следовательно, при подтверждении основной гипотезы уместно говорить об офисной субкультуре как локальном явлении, тогда как при ее опровержении – об «избирательном сродстве» офисной культуры и культуры, превалирующей в российском социуме.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Н.Дж. Смелзер
Социологические исследования. 1991.  № 9. С. 97-113. 
[Статья]
Лариса Григорьевна Судас
[Учебная программа]
Елена Владимировна Осипова, Александр Бенционович Гофман, Анатолий Иванович Ковалев, Марина Самуиловна Ковалева, Леонид Григорьевич Ионин, Пиама Павловна Гайденко
[Книга]
А. Соседский
Социологические исследования. 1994.  № 6. С. 108-112. 
[Статья]