Эксоцман
на главную поиск contacts

«Офисный планктон» как ресурс существующего политического режима?

английская версия

Опубликовано на портале: 01-02-2012
Основная проверяемая гипотеза в данном исследовании касается специфичности офисной культуры по сравнению с  массовой культурой, фиксируемой с помощью опросов общественного мнения. Нулевая гипотеза, соответственно, предполагает отсутствие специфики в офисной культуре: ценности и нормы, характеризующие офисных работников, тогда близки к тем, которые фиксируются в общероссийских опросах. Следовательно, при подтверждении основной гипотезы уместно говорить об офисной субкультуре как локальном явлении, тогда как при ее опровержении – об «избирательном сродстве» офисной культуры и культуры, превалирующей в российском социуме.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Александр Михайлович Либман
Общественные науки и современность. 2012.  № 4. С. 62-73. 
[Статья]
Илья Михайлович Локшин
Полития. 2011.  № 4. С. 74-92. 
[Статья]
Георгий Александрович Сатаров
Полития. 2011.  № 3. С. 48-54. 
[Статья]
К.Е. Коктыш
Полития. 2008.  № 3. С. 125-137. 
[Статья]
Татьяна Владимировна Никитина
Социологические исследования. 1993.  № 2. С. 33-41. 
[Статья]
Гюнтер Шлее
Журнал социологии и социальной антропологии. 1999.  Т. 2. № 1. С. 32-44. 
[Статья]