Институциональные факторы формирования человеческого потенциала
Опубликовано на портале: 10-08-2012
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований).
2012.
Т. 4.
№ 2.
С. 83-92.
Тематический раздел:
В статье уточнено соотношение понятий человеческого капитала (ЧК), человеческого потенциала (ЧП), трудовых ресурсов и трудового потенциала. Человеческий потенциал трактуется как наиболее емкое понятие с расширенными пространственно-временными характеристиками и содержащее в себе помимо реализованных еще и скрытые возможности и качества. Представлена эволюция взглядов экономических школ на роль «человеческого фактора» в социально-экономическом развитии общества. Предложена классификация институциональных факторов формирования ЧП, выделены первичные, вторичные и третичные факторы. Показан механизм влияния каждой группы факторов на процессы формирования, накопления и использования человеческого потенциала, предложена методика и проведен предварительный анализ влияния каждой группы факторов на формирование и реализацию ЧП. Объяснена противоречивость результатов некоторых исследований взаимосвязи человеческого потенциала и экономического развития.
сохранить
[567 КБ]
[567 КБ]
Ключевые слова
См. также:
[Конференции и семинары]
Социологические исследования.
2011.
№ 4.
С. 141-143.
[Статья]
Народонаселение.
2002.
№ 3 (17).
[Статья]
Университетское управление.
2005.
№ 1(34).
С. 69-79.
[Статья]
Экономические науки.
2010.
Т. 64.
№ 3.
С. 264-267.
[Статья]
Экономические науки.
2010.
Т. 65.
№ 4.
С. 231-234.
[Статья]
TERRA ECONOMICUS.
2017.
Т. 15.
№ 3.
С. 144-158.
[Статья]