Эксоцман
на главную поиск contacts

«Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы

Опубликовано на портале: 12-11-2012
Статья продолжает представление результатов эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях*. Анализируются два параметра социальной организации фирмы"властный" и "гуманистический". Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, терпимостью к нарушениям руководителем нравственных и правовых норм. Высокие трудовые нагрузки - условие большей удовлетворенности заработком у рабочих, лучшей материальной обеспеченности и карьерных продвижений у специалистов и руководителей. Выявлена органическая связь достиженческого, демократического и
гуманистического векторов социальной организации российского бизнеса.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Юрий Вартанович Арутюнян
Социологические исследования. 2002.  № 9. С. 29-40. 
[Статья]
Ruby K. Payne
[Книга]
Владимир Иванович Левашов
[Книга]
Всеволод В. Куликов
[Книга]
Михаил Николаевич Барышников
TERRA ECONOMICUS. 2014.  Т. 12. № 3. С. 102-117. 
[Статья]
Людмила Александровна Беляева
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010.  № 3(97). С. 18-46. 
[Статья]