Эксоцман
на главную поиск contacts

Пути повышения результативности труда персонала вуза

английская версия

Опубликовано на портале: 07-07-2013
Тематический раздел:
Рассмотрены ключевые факторы, влияющие на результативность труда персонала вуза. Рекомендовано для формулирования требований к работникам использовать модели компетенций, для обеспечения результативности работы — устранять демотивирующие факторы, определяемые с помощью модели Джонса — Чанга. Также предложено организовать систему обратной связи и изучать баланс времени сотрудников для выявления резервов повышения эффективности труда.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Университетское управление. 2005.  № 2(35). С. 6-7. 
[Статья]
П.И. Дзыгивский
Университетское управление. 2009.  № 6. С. 19-22. 
[Статья]
Г.И. Лазарев
Университетское управление. 2011.  № 2. С. 6-14. 
[Статья]
Университетское управление. 2009.  № 6. С. 61-62. 
[Статья]
Е.А. Котлярова
Университетское управление. 2010.  № 6. С. 38-44. 
[Статья]
Е. А. Князев, Наталья Владимировна Дрантусова
Университетское управление. 2010.  № 5. С. 24-31. 
[Статья]