Эксоцман
на главную поиск contacts

Российские пенсионеры как кадровый резерв малого бизнеса

Опубликовано на портале: 20-07-2013
Поисковые стратегии современных российских работодателей ориентированы преимущественно на молодежь, существенно реже рекрутируются представители среднего возраста и практически игнорируются в качестве работников пожилые люди. Возраст сегодня является важнейшим критерием при приеме на работу, увольнении, решении других кадровых вопросов.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
А.Ю. Годымчук, Н.В. Козлова, Юрий Владимирович Волков, О.Ю. Долматов
Университетское управление. 2008.  № 6. С. 52-56. 
[Статья]
Мария Горбань, Ирина Левина, Сергей Маратович Гуриев
ЦЕФИР: результаты исследований. 2003.  № 29.
[Статья]
Зинаида Тихоновна Голенкова, Елена Давыдовна Игитханян
Социологические исследования. 2006.  № 11. С. 29-37. 
[Статья]
Н.В. Рассказова
Вопросы экономики и права. 2010.  № 11. С. 58-61. 
[Статья]
Дмитрий Евгеньевич Мякушкин
Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Психология». 2010.  Т. 11. № 40(216). С. 69-76. 
[Статья]
Наталья Львовна Иванова, Павел Владимирович Васильев
Вопросы государственного и муниципального управления. 2011.  № 2. С. 171-186. 
[Статья]
А.А. Вдовенко
Экономические науки. 2011.  № 10. С. 7-10. 
[Статья]