Эксоцман
на главную поиск contacts

Российские пенсионеры как кадровый резерв малого бизнеса

Опубликовано на портале: 20-07-2013
Поисковые стратегии современных российских работодателей ориентированы преимущественно на молодежь, существенно реже рекрутируются представители среднего возраста и практически игнорируются в качестве работников пожилые люди. Возраст сегодня является важнейшим критерием при приеме на работу, увольнении, решении других кадровых вопросов.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Н.Е. Вьюжанина
Социологические исследования. 2004.  № 4. С. 124-126. 
[Статья]
Лилия Васильевна Бабаева, Ш.Л. Холт, М.П. Козлов, Г.П. Лапина, Леонид Ананьевич Резниченко, Ефим Яковлевич Таршис
[Книга]
Анна Владимировна Трапкова
Общественные науки и современность. 2004.  № 4. С. 36-48. 
[Статья]
Октай Юсуфович Мамедов
TERRA ECONOMICUS. 2005.  Т. 3. № 1. С. 5-7. 
[Статья]
Зинаида Тихоновна Голенкова, Елена Давыдовна Игитханян
Социологические исследования. 2006.  № 11. С. 29-37. 
[Статья]
Мария Горбань, Ирина Левина, Сергей Маратович Гуриев
ЦЕФИР: результаты исследований. 2003.  № 29.
[Статья]
А.Ю. Годымчук, Н.В. Козлова, Юрий Владимирович Волков, О.Ю. Долматов
Университетское управление. 2008.  № 6. С. 52-56. 
[Статья]