Мобильность работников частного и государственного секторов.
Опубликовано на портале: 11-07-2016
Общественные науки и современность.
2016.
№ 3.
С. 75-90.
Межфирменная мобильность – один из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 гг. Показано, что объем потоков между секторами относительно невелик. В то же время в государственном секторе смена места работы часто означает переход в частный сектор. Значительный разрыв заработных плат приводит к оттоку наиболее квалифицированных работников из государственного сектора. Привлечение работников в государственный сектор идет в основном за счет нематериальных стимулов, что способствует самоотбору в государственный сектор более пассивных работников, отрицательно относящихся к риску.
сохранить
[173 КБ]
[173 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Общественные науки и современность.
2017.
№ 1.
С. 86–98.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2016.
№ 2.
С. 64-72.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2016.
№ 3.
С. 48-63.
[Статья]
[Интернет-ресурс]