Мобильность работников частного и государственного секторов.

Межфирменная мобильность – один из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 гг. Показано, что объем потоков между секторами относительно невелик. В то же время в государственном секторе смена места работы часто означает переход в частный сектор. Значительный разрыв заработных плат приводит к оттоку наиболее квалифицированных работников из государственного сектора. Привлечение работников в государственный сектор идет в основном за счет нематериальных стимулов, что способствует самоотбору в государственный сектор более пассивных работников, отрицательно относящихся к риску.

сохранить
[173 КБ]

BiBTeX

RIS

Ключевые слова

государственный сектор занятость частный сектор

См. также:

Татьяна Леоновна Александрова

Методологические проблемы социологии профессий

Социологические исследования. 2000. № 8. С. 11-17.

[Статья]

Марина Анатольевна Можина, Лилия Николаевна Овчарова, Н.Е. Авдушева, Ирина Ильинична Елисеева, В.И. Гришанов, Ирина Ивановна Корчагина, Н.М. Павлова, Лидия Михайловна Прокофьева, Р.И. Попова, Майраш Сейтказыевна Токсанбаева, Евгений Владимирович Турунцев, А. Маколи

Бедность: альтернативные подходы к определению и измерению

[Книга]

John Haltiwanger, Marilyn E. Manser, Robert H. Topel

Labor statistics measurement issues

[Книга]

Karla Gertner

Lebensstile und ihr Einfluss auf Gesundheit und Lebenserwartung

[Книга]

Е.И. Беглова

Основные приоритеты политики доходов на современном этапе развития российского общества

Экономические науки. 2011. № 7. С. 63-67.

[Статья]