Эксоцман
на главную поиск contacts

Мобильность работников частного и государственного секторов.

Опубликовано на портале: 11-07-2016
Тематические разделы:
Межфирменная мобильность – один из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 гг. Показано, что объем потоков между секторами относительно невелик. В то же время в государственном секторе смена места работы часто означает переход в частный сектор. Значительный разрыв заработных плат приводит к оттоку наиболее квалифицированных работников из государственного сектора. Привлечение работников в государственный сектор идет в основном за счет нематериальных стимулов, что способствует самоотбору в государственный сектор более пассивных работников, отрицательно относящихся к риску.
PDF Document
сохранить
[173 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Елена Михайловна Авраамова
Общественные науки и современность. 2017.  № 1. С. 86–98. 
[Статья]
Сергей Вадимович Цирель
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 1. С. 44-67. 
[Статья]
Елена Михайловна Авраамова
Общественные науки и современность. 2016.  № 2. С. 64-72. 
[Статья]
Елена Николаевна Гасюкова, Владимир Владимирович Карачаровский, Гордей Александрович Ястребов
Общественные науки и современность. 2016.  № 3. С. 48-63. 
[Статья]