Эксоцман
на главную поиск contacts

Депопуляция и внешняя миграция как институциональные риски кадровой безопасности

английская версия

Опубликовано на портале: 29-12-2018
Тематический раздел:

Ключевым аспектом в исследовании институциональных рисков является формирование механизмов их государственного регулирования. Но формирование таких механизмов невозможно без наличия политических и экономических инструментов воздействия на факторы, которые их вызывают. Во всем многообразии этих факторов важнейшими являются те, которые определяют социальную устойчивость общества, то есть определяют его способность к воспроизводству его жизнедеятельности. Среди таких факторов особая роль принадлежит демографическим факторам, от которых зависит динамика численности населения и его половозрастная структура. Именно они определяют характер процесса формирования трудовых ресурсов, численность экономически активного населения, необходимость экспорта или импорта рабочей силы, а в целом – хозяйственную освоенность территории страны и безопасность государства. В нашем исследовании мы акцентировали внимание на изучение наиболее значимых демографических факторов, оказывающих существенное влияние на формирование институциональных рисков. Во-первых, анализ депопуляции показал, что сокращение рождаемости негативно отражается на численности трудовых ресурсов, ведет к сокращению предложения на рынке труда в регионах с отрицательной динамикой населения. Это существенным образом влияет на устойчивое функционирование рынка труда как экономического института общества. Во-вторых, анализ внешней миграции выявил, что отъезд высококвалифицированной рабочей силы наносит значительный ущерб научно-техническому потенциалу многих стран и является следствием низкого качества институциональной среды в сфере науки и образования. Рост трудовой иммиграции сопровождается усилением давления на ее социальную инфраструктуру, ростом социальной напряженности, и порождает в массовом сознании россиян мигрантофобию. Таким образом, депопуляция и внешняя миграция оказывает существенное влияние на количественную и качественную составляющие трудовых ресурсов, усиливая тем самым формирование институциональных рисков ее кадровой безопасности.
PDF Document
сохранить
[596 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Елена Ивановна Пахомова
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2006.  № 1(77). С. 11-21. 
[Статья]
Владимир Дмитриевич Егоров
Социологические исследования. 2002.  № 9. С. 91-92. 
[Статья]
Михаил Эгонович Дмитриев, Павел Александрович Чистяков, Анна Алексеевна Ромашина
Общественные науки и современность. 2018.  № 5. С. 31–47. 
[Статья]
Владимир Степанович Голубев
Общественные науки и современность. 1997.  № 4. С. 168-174. 
[Статья]
Кусейн Исаевич Исаев
Социологические исследования. 2012.  № 10. С. 21-27. 
[Статья]
Татьяна Николаевна Юдина
Социологические исследования. 2002.  № 10. С. 102-109. 
[Статья]