Эксоцман
на главную поиск contacts

Депопуляция и внешняя миграция как институциональные риски кадровой безопасности

английская версия

Опубликовано на портале: 29-12-2018
Тематический раздел:

Ключевым аспектом в исследовании институциональных рисков является формирование механизмов их государственного регулирования. Но формирование таких механизмов невозможно без наличия политических и экономических инструментов воздействия на факторы, которые их вызывают. Во всем многообразии этих факторов важнейшими являются те, которые определяют социальную устойчивость общества, то есть определяют его способность к воспроизводству его жизнедеятельности. Среди таких факторов особая роль принадлежит демографическим факторам, от которых зависит динамика численности населения и его половозрастная структура. Именно они определяют характер процесса формирования трудовых ресурсов, численность экономически активного населения, необходимость экспорта или импорта рабочей силы, а в целом – хозяйственную освоенность территории страны и безопасность государства. В нашем исследовании мы акцентировали внимание на изучение наиболее значимых демографических факторов, оказывающих существенное влияние на формирование институциональных рисков. Во-первых, анализ депопуляции показал, что сокращение рождаемости негативно отражается на численности трудовых ресурсов, ведет к сокращению предложения на рынке труда в регионах с отрицательной динамикой населения. Это существенным образом влияет на устойчивое функционирование рынка труда как экономического института общества. Во-вторых, анализ внешней миграции выявил, что отъезд высококвалифицированной рабочей силы наносит значительный ущерб научно-техническому потенциалу многих стран и является следствием низкого качества институциональной среды в сфере науки и образования. Рост трудовой иммиграции сопровождается усилением давления на ее социальную инфраструктуру, ростом социальной напряженности, и порождает в массовом сознании россиян мигрантофобию. Таким образом, депопуляция и внешняя миграция оказывает существенное влияние на количественную и качественную составляющие трудовых ресурсов, усиливая тем самым формирование институциональных рисков ее кадровой безопасности.
PDF Document
сохранить
[596 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Сергей Семенович Балабанов, Зарэтхан Хаджи-Мурзаевна Саралиева
Социологические исследования. 2009.  № 3. С. 129-136. 
[Статья]
Экономические исследования. 2011.  № 3.
[Статья]
Т.Н. Успенская
Социологические исследования. 2006.  № 2. С. 113-116. 
[Статья]
Ирина Павловна Цапенко
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2008.  № 4(88). С. 111-120. 
[Статья]
А. В. Балашов
Экономические науки. 2010.  Т. 66. № 5. С. 302-307. 
[Статья]