Эксоцман
на главную поиск contacts

Депопуляция и внешняя миграция как институциональные риски кадровой безопасности

английская версия

Опубликовано на портале: 29-12-2018
Тематический раздел:

Ключевым аспектом в исследовании институциональных рисков является формирование механизмов их государственного регулирования. Но формирование таких механизмов невозможно без наличия политических и экономических инструментов воздействия на факторы, которые их вызывают. Во всем многообразии этих факторов важнейшими являются те, которые определяют социальную устойчивость общества, то есть определяют его способность к воспроизводству его жизнедеятельности. Среди таких факторов особая роль принадлежит демографическим факторам, от которых зависит динамика численности населения и его половозрастная структура. Именно они определяют характер процесса формирования трудовых ресурсов, численность экономически активного населения, необходимость экспорта или импорта рабочей силы, а в целом – хозяйственную освоенность территории страны и безопасность государства. В нашем исследовании мы акцентировали внимание на изучение наиболее значимых демографических факторов, оказывающих существенное влияние на формирование институциональных рисков. Во-первых, анализ депопуляции показал, что сокращение рождаемости негативно отражается на численности трудовых ресурсов, ведет к сокращению предложения на рынке труда в регионах с отрицательной динамикой населения. Это существенным образом влияет на устойчивое функционирование рынка труда как экономического института общества. Во-вторых, анализ внешней миграции выявил, что отъезд высококвалифицированной рабочей силы наносит значительный ущерб научно-техническому потенциалу многих стран и является следствием низкого качества институциональной среды в сфере науки и образования. Рост трудовой иммиграции сопровождается усилением давления на ее социальную инфраструктуру, ростом социальной напряженности, и порождает в массовом сознании россиян мигрантофобию. Таким образом, депопуляция и внешняя миграция оказывает существенное влияние на количественную и качественную составляющие трудовых ресурсов, усиливая тем самым формирование институциональных рисков ее кадровой безопасности.
PDF Document
сохранить
[596 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Кусейн Исаевич Исаев
Социологические исследования. 2012.  № 10. С. 21-27. 
[Статья]
Татьяна Николаевна Юдина
Социологические исследования. 2002.  № 10. С. 102-109. 
[Статья]
Alberto Palloni, Douglas S. Massey, Miguel Ceballos
American Journal of Sociology. 2001.  Vol. 106. No. 5. P. 1262-1298. 
[Статья]
Яна Александровна Трухина
[Диссертация]
В.Н. Соболева, С.М. Мельников
Социологические исследования. 1999.  № 11. С. 58-62. 
[Статья]
Айгуль Тлеубаевна Забирова
Социологические исследования. 2003.  № 12. С. 118-126. 
[Статья]