Эксоцман
на главную поиск contacts

Роль трудового потенциала в реализации политики энергосбережения на промышленном предприятии

английская версия

Опубликовано на портале: 15-04-2019
TERRA ECONOMICUS. 2019.  Т. 17. № 1. С. 174-188. 
Тематический раздел:
В статье на основе анализа и систематизации различных подходов к понятийно-терминологическому толкованию промышленной политики и ее ключевого компонента – политики энергоэффективности – эмпирически проиллюстрировано, что успешность реализации тактических и стратегических планов в сфере энергосбережения как на уровне отдельного промышленного предприятия, так и на уровне региона и промышленности страны в целом в существенной мере зависит от качества организации и использования кадрового потенциала соответствующего иерархического уровня. Обосновано, что в масштабах предприятия во многом это определяется целеориентированным формированием и использованием профессиональных компетенций работников, как непосредственно занятых в производственном процессе, так и реализующих управленческие функции, ориентированные на инновации, информатизацию и максимальную адаптацию предприятия к условиям неоиндустриализации. Показано, что объективная и достоверная оценка кадрового потенциала промышленного предприятия с использованием модельно-методического и информационного инструментария является важным условием достижения управленческого резонанса (согласования и координации целей, управленческих решений и результатов во всех подсистемах предприятия) и гармонизации инновационных процессов во всех структурных подразделениях, ориентированных на энергосбережение и энергоэффективность. Разработана и апробирована на примере менеджмента промышленного предприятия экономико-математическая модель оценки (индивидуальной и интегральной) качества профессиональных компетенций работников в контексте реализации политики энергосбережения. Показана возможность использования данного инструментария для проведения процедуры рейтингизации всех работников предприятия по критерию их участия (количественного и качественного) в мероприятиях «бережливого производства». Проиллюстрировано, что совокупная эффективность деятельности работников в реализации политики энергосбережения может повышаться не только за счет роста индивидуальных компетенций работников, но также за счет их рационального объединения или взаимодополнения.
PDF Document
сохранить
[560 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Мария Сергеевна Тысячнюк, Светлана Александровна Тулаева, Иван Павлович Кулясов
Социологические исследования. 2008.  № 9. С. 68-78. 
[Статья]
Борис Иванович Башкатов, Галина Юрьевна Карпухина
[Книга]
Российский журнал менеджмента. 2009.  Т. 7. № 2. С. 147-151. 
[Статья]
Людмила Михайловна Чеглакова
Социологические исследования. 2007.  № 5. С. 46-52. 
[Статья]