@ARTICLE{17071672_1997,
    author = {Климова, Светлана Гавриловна}, 
    keywords = {трудовой конфликт, трудовые отношения},
    title = {Стратегии сторон трудовых конфликтов},
    journal = {Общественные науки и современность},
    year = {1997},
    month = {},
    volume = {},
    number = {2},
    pages = {60-69},
    url = {http://ecsocman.hse.ru/text/17071672/},
    publisher = {},
    language = {ru},
    abstract = {На основе данных социологических обследований, прежде всего ВЦИОМ, 
автор выделяет основные особенности трудовых конфликтов в 
1992—1996 гг. Выделяются стороны трудовых конфликтов, субъекты 
трудовых отношений, конечные и инструментальные цели сторон 
конфликтов. Приводятся данные опросов о степени конфликтности в 
трудовых отношениях, о возможности забастовок и готовности 
участвовать в них, об оценках результативности забастовок в 
1993—1996 гг. Описываются варианты действий забастовщиков и 
руководителей предприятий, отмечается тенденция подключения 
экстремистских и коммунистических организаций к трудовым конфликтам. 
Делается вывод о слабости самодеятельных организаций работников, о 
непроработанности системных норм, регулирующих отношения на 
производстве, о непонимании работодателями важности наличия на 
производстве организации (пусть и конфликтной) работников, ибо самые 
разрушительные конфликты происходят там, где подобных организаций 
нет. },
    annote = {На основе данных социологических обследований, прежде всего ВЦИОМ, 
автор выделяет основные особенности трудовых конфликтов в 
1992—1996 гг. Выделяются стороны трудовых конфликтов, субъекты 
трудовых отношений, конечные и инструментальные цели сторон 
конфликтов. Приводятся данные опросов о степени конфликтности в 
трудовых отношениях, о возможности забастовок и готовности 
участвовать в них, об оценках результативности забастовок в 
1993—1996 гг. Описываются варианты действий забастовщиков и 
руководителей предприятий, отмечается тенденция подключения 
экстремистских и коммунистических организаций к трудовым конфликтам. 
Делается вывод о слабости самодеятельных организаций работников, о 
непроработанности системных норм, регулирующих отношения на 
производстве, о непонимании работодателями важности наличия на 
производстве организации (пусть и конфликтной) работников, ибо самые 
разрушительные конфликты происходят там, где подобных организаций 
нет. }
}