TY  - JOUR
TI  - Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся?
T2  - Социологические исследования
IS  - 3
KW  - неэкономическое принуждение
KW  - стратегия занятости
KW  - удовлетворенность трудом
AB  - Статья выполнена в рамках проекта "Гендерные различия в стратегии 
занятости в период экономических перемен в России". Работа за 
недостаточную заработную плату во многом объясняется тем, что 
применяющие ее предприятия не очень успешны на рынке. Однако и 
предприятия, и бизнесмены, в свою очередь, испытывают принуждение со 
стороны разнообразных лиц и организаций. Таким образом, поведение как 
индивидуальных работников, так и предприятий приспособительно - все 
выбирают наилучший вариант из худших, считаясь с внешними 
ограничениями. На уровне микропрактик можно увидеть, что и женщины, и 
мужчины, соглашаясь на недоплату за труд, выработали некую общую 
стратегию - использование альтернативных ресурсов для дополнения 
своих доходов до уровня прожиточного минимума (выращивание продуктов 
питания на своем участке, получение неденежного вознаграждения за 
работу на других людей или на предприятие в виде помощи, услуг, 
продуктов, связей). В некоторых случаях большое значение имеет 
символическое вознаграждение, вплоть до морального удовлетворения. В 
обществе существует укоренившаяся привычка к неденежной оплате труда, 
традиция натурального взаиморасчета, установилась практика 
неформального договора между работником и работодателем, при котором 
первый иногда делает работу за недостаточную оплату, а второй 
закрывает глаза на некоторые незначительные нарушения трудового 
режима. Основа для такого договора создается культурными традициями 
взаимопомощи, общественной работы, субботников, труда ради труда, 
потребности в труде. Антиденежная мораль - традиционная, советская, 
альтернативная, в том числе специализированная по гендеру (женская 
доброта - мужской героизм), - способствует добровольному выполнению 
людьми недостаточно оплачиваемой работы. "Low paid for job. Why do we 
acquiesce to it?" (by Ol'ga Issoupova) looks into phenomenon of labor 
remuneration when earnings do not exceed minimal living standard, as 
well as for pay subjectively seen as insufficient and unjust. It is 
argued that individuals agree to conditions offered mainly due to the 
force of circumstances as the situation in Russian labor market 
features both employers arbitrariness and lacking employees' 
protection. Gendered differences of considerable scale have been 
found out reflected in the fact of lower remuneration. Women comply 
in these cases more often then men. Reason is seen in women's greater 
responsibility towards the family, lower self-reliance, as well as 
lower evaluation for own chances to find alternative job. 
AU  - Исупова, Ольга Генриховна
UR  - http://ecsocman.hse.ru/text/17485782/
PY  - 2002
SP  - 62-72
M2  - 62
VL  - 
SN  - 
N1  - 
LA  - RU
CY  - 
PB  - 
M3  - 
LB  - 
VL  - 
ER  -