@ARTICLE{18015156_2001,
    author = {Jansen, Paul G.W. and van der Velde, Mandy E.G. and Telting, Inge A.}, 
    keywords = {гендерные аспекты менеджмента, карьера, продвижение по службе},
    title = {The effectiveness of human resource practices on advancing men's and 
women's ranks Эффективность HR-практик по повышению разрядов у мужчин 
и женщин },
    journal = {Journal of Management Development},
    year = {2001},
    month = {},
    volume = {20},
    number = {4},
    pages = {318 - 331},
    url = {http://ecsocman.hse.ru/text/18015156/},
    publisher = {},
    language = {ru},
    abstract = {В данном лонгитюдном исследовании изучается влияние 105 различных 
HR-практик, сгруппированных в четыре сферы (набор персонала, развитие 
HR, факторы гигиены, поддерживающий климат), на рост или снижение 
количества мужчин и женщин, работающих на различных иерархических 
уровнях. Помимо четырех указанных областей HR, анализировалось 
влияние соотношения полов, первоначально имевшегося в этой программе. 
Результаты показывают, что первоначальное соотношение полов сильнее 
всего влияло на продвижение мужчин и женщин. Удивительно, что и 
женщины, и мужчины выигрывали от преобладания женщин на высших 
рабочих уровнях. Если же не учитывать влияние соотношения полов, 
получается, что на продвижение мужчин и женщин на высшие рабочие 
уровни негативно влияют практики гигиены и не влияет укомплектование 
персоналом и практики развития и поддержки. },
    annote = {В данном лонгитюдном исследовании изучается влияние 105 различных 
HR-практик, сгруппированных в четыре сферы (набор персонала, развитие 
HR, факторы гигиены, поддерживающий климат), на рост или снижение 
количества мужчин и женщин, работающих на различных иерархических 
уровнях. Помимо четырех указанных областей HR, анализировалось 
влияние соотношения полов, первоначально имевшегося в этой программе. 
Результаты показывают, что первоначальное соотношение полов сильнее 
всего влияло на продвижение мужчин и женщин. Удивительно, что и 
женщины, и мужчины выигрывали от преобладания женщин на высших 
рабочих уровнях. Если же не учитывать влияние соотношения полов, 
получается, что на продвижение мужчин и женщин на высшие рабочие 
уровни негативно влияют практики гигиены и не влияет укомплектование 
персоналом и практики развития и поддержки. }
}