@ARTICLE{18744358_1999,
    author = {Сарно, А А}, 
    keywords = {трудовая мотивация},
    title = {Типы трудовой мотивации и их динамика},
    journal = {Социологические исследования},
    year = {1999},
    month = {},
    volume = {},
    number = {5},
    pages = {44-45},
    url = {http://ecsocman.hse.ru/text/18744358/},
    publisher = {},
    language = {ru},
    abstract = {Автор выделяет два типа трудовой мотивации: мотивацию к конкретному 
труду и базовую мотивацию к труду как специфической форме социальной 
деятельности. Опираясь на данные ВЦИОМ, автор фиксирует резкое 
падение уровня базовой мотивации на протяжении 1989-1993 гг. То 
обстоятельство, что после падения указанный уровень не повышается, 
автор считает тревожным для общества симптомом. Поскольку 
воспроизводство базовой мотивации к труду не является естественно 
протекающим процессом, ее уровень, зафиксированный исследователями, 
можно считать свидетельством того, что у большинства населения нет 
стимулов к его повышению. Таким образом, уровень базовой мотивации к 
труду является эффективным показателем успешности социальных реформ. },
    annote = {Автор выделяет два типа трудовой мотивации: мотивацию к конкретному 
труду и базовую мотивацию к труду как специфической форме социальной 
деятельности. Опираясь на данные ВЦИОМ, автор фиксирует резкое 
падение уровня базовой мотивации на протяжении 1989-1993 гг. То 
обстоятельство, что после падения указанный уровень не повышается, 
автор считает тревожным для общества симптомом. Поскольку 
воспроизводство базовой мотивации к труду не является естественно 
протекающим процессом, ее уровень, зафиксированный исследователями, 
можно считать свидетельством того, что у большинства населения нет 
стимулов к его повышению. Таким образом, уровень базовой мотивации к 
труду является эффективным показателем успешности социальных реформ. }
}