Эксоцман
на главную поиск contacts
Поиск
Автор:
Название:
Учебное заведение:
Всего учебных программ в данном разделе: 36

Учебные программы

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W XY Z
 
Названия:
все А Б В Г Д ЕЖ З И ЙК Л М Н О П Р С Т УФ ХЦ ЧШЩЭ ЮЯ
A B C D E F G H I JKL M N O P Q R S T U V W XY Z
 

Управление вживую [учебная программа]
Опубликовано на портале: 15-02-2004
Владас Андрюсович Майминас
10-11 класс, 2002-2003 год
Так как традиционное школьное образование в основном ставит целью передачу теоретических знаний, задачей данного курса является научить школьников практическим навыкам, необходимым для управленческой работы. Проводимые на курсе тренинги помогут учащимся:
- получить навыки управленческого характера;
- выйти на рефлексивную позицию по поводу собственных возможностей и барьеров в коммуникации;
- получить навыки постановки целей (как индивидуальных, так и групповых) и построения стратегии, реализующей цели в условиях существования противодействующих стратегий.
Преподавание курса ведется в игровой форме, которая позволяет организовать проживание конфликтных ситуаций.
Программа включает содержание курса, темы лекций и практических занятий, список литературы. Продолжительность курса – 2 семестра.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 08-10-2003
Виктор Иванович Сергеев, Олег Дмитриевич Проценко
Цель курса: дать студентам необходимые знания, умения и навыки в области управления в логистических системах, привить им навыки логистического адми-нистрирования в организациях бизнеса и дать методологию и методы управления в логистических системах на макроэкономическом уровне.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 25-01-2004
Н. В. Ракута
2001
Государственный долг является одним из макроэкономических параметров, объектом и инструментом экономической политики государства. Существование долга может оказывать как положительное, так и отрицательное воздействие на реальный, финансовый и другие секторы в зависимости от направления государственных расходов, фазы делового цикла, от уровня развития экономики. Положительное воздействие долга проявляется в обеспечении правительства финансовыми ресурсами и стимулировании экономического роста. Негативные последствия выражаются в эффекте вытеснения и перемещении бремени на будущие поколения.
Данный спецкурс предназначен для студентов старших курсов, в особенности для специализирующихся в области государственных финансов. Цель спецкурса - ознакомить студентов с основными аспектами управления государственном долгом, рассмотреть существующие модели формирования и обслуживания долга, выявить его воздействие на экономические процессы.
Спецкурс рассчитан на 16 аудиторных часов – 14 часов лекций и 2 часа семинарских занятий. Программа включает содержание курса, темы лекций, списки основной и дополнительной литературы.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 18-03-2005
Алла Николаевна Стерлигова
2000 г.
Примерная программа дисциплины «Управление запасами в логистике» федерального компонента СД составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения по специальности 062200-Логистика.
Цель курса - сформировать у студентов специальности представление о механизме формирования запасов, принципах и методах управления запасами в логистических системах, развить навыки определения оптимального (рационального) уровня запасов и умение управлять процессом формирования запасов.
Курс дает основу для преподавания дисциплин "Логистика внешнеторговых опе-раций", "Логистическое администрирование", "Управление логистическими системами".
Курс рассчитан на 100 часов, из них - 28 часов лекций, 26 - семинаров, 46 часов для самостоятельной работы.
Программа курса, помимо краткого описания каждой темы, содержит перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы, примерные темы рефератов и курсовых работ, а также распределение часов по темам и видам работ и списки рекомендованной литературы.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Управление изменениями [учебная программа]
Опубликовано на портале: 17-02-2004
Сергей Ростиславович Филонович
2000
Настоящий курс имеет своей целью рассмотрение одной из основных проблем современного менеджмента - управления изменениями. В быстро меняющейся турбулентной окружающей среде современные организации вынуждены непрерывно изменяться. Чаще всего эти изменения осуществляются реактивно, что нередко ведет к потере конкурентных преимуществ, а иногда и к гибели организаций. Упреждающее (проактивное) осуществление изменений требует знания основных закономерностей этого процесса, источников сопротивления организационным изменениям и методов их преодоления.
Мировая практика менеджмента уже накопила достаточный опыт, касающийся управления изменениями. Одним из наиболее эффективных подходов в этой области является организационное развитие - метод целенаправленного изменения корпоративной культуры с целью эффективной адаптации организации к внешней среде. Этот метод, как в теоретическом, так и в практическом аспектах, освещается в данном курсе. Однако, организационное развитие по своей сути представляет воздействие преимущественно на социальную подсистему организации. Прогресс технологий, прежде всего информационных, потребовал развития методов преобразования технической подсистемы. В настоящее время таким методом стал реинжиниринг бизнес-процессов.
Однако сам по себе этот метод имеет ограничения:его использование оказалось связанным с мощным сопротивлением социальной подсистемы организации. Последним достижением теории управляемых организационных изменений стал синтез организационного развития и реинжиниринга бизнес-процессов, получивший название биореинжиниринга. Перечисленные вопросы составляют ядро данного курса.
Изучение материала курса невозможно без анализа конкретных ситуаций и значительного числа примеров. Их рассмотрение предполагается практически во всех темах курса. Особенностью здесь является необходимость практически постоянного обновления кейсов, поскольку студенты с интересом и доверием воспринимают материал, касающийся изменений, только в том случае, если он касается последних событий в мире бизнеса.
Курс может читаться на четвертом году бакалавриата, на пятом курсе или как спецкурс в магистратуре, а также как спецкурс в программе МВА. Особенностью курса является его синтетический характер:в нем используются знания, полученные студентами при изучении основных управленческих дисциплин (общий и стратегический менеджмент, организационное поведение, маркетинг, информационный менеджмент и др.). Именно поэтому изучение материала данного курса целесообразно в конце соответствующих программ обучения.
Курс завершается письменным экзаменом, состоящим из теста и ответа на теоретические вопросы с обязательной иллюстрацией теоретических положений примерами из практики.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 30-01-2003
Елена Александровна Буянова
2001 год
Данная дисциплина является курсом как по обучению теоретическим основам формирования и управления портфелем ценных бумаг, так и овладению прикладными навыками и эмпирическими методами, необходимыми для практической деятельности на фондовом рынке.
ресурс содержит прикрепленный файл

Управление качеством [учебная программа]
Опубликовано на портале: 23-02-2004
Владимир Исакович Даниляк
Приступая к изучению дисциплины управление качеством, студент должен обладать знаниями в области общего менеджмента, математической статистики, маркетинга, управления человеческими ресурсами, психологических основ управления и ряда других теоретических и прикладных дисциплин, методически связанных с проблемой управления качеством в объеме курсов этих дисциплин, читаемых студентам ГУ-ВША. Знание этого материала необходимо для включения его в контекст изучаемой проблемы и использования для решения практических задач управления качеством.
В данном объеме курс читается специалистам и слушателям бакалавриата (второго уровня высшего профессионального образования) в целях освоения ими основных методологических принципов и методических приемов управления качеством и применения их в исследованиях и практической деятельности на предприятиях и в организациях (постоянное повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг, сертификация систем качества и продукции).
В результате изучения данного курса студент должен:
иметь представление о критериальном характере качества продукции и услуг в деятельности предприятия (фирмы);
освоить основные принципы управления качеством продукции и услуг;
уметь пользоваться основными методическими приемами управления качеством (структурирование функции качества, статистические методы управления качеством и пр.);
знать и использовать квалиметрические способы управления качеством.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 28-04-2007
Герман Юрьевич Ветров
Курс «Управление муниципальным экономическим развитием» подготовлен для чтения в магистратуре Факультета государственного и муниципального управления Государственного университета – Высшей школы экономики. Курс разработан как один из специализированных курсов в развитие базового курса «Экономика города», дающего общее представление об основах экономики города и муниципального управления. В настоящих лекциях акцент сделан на специальных вопросах управления муниципальным экономическим развитием как ключевой, и, в то же время, комплексной сферы муниципального управления. Особое внимание в курсе уделено вопросам планирования, инвестиционной политике, механизмам общественного участия, а также другим актуальным вопросам экономического развития российских муниципальных образований в контексте реформы местного самоуправления.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 16-02-2005
Тамара Ивановна Мельникова
2002
Настоящий курс призван сформировать понимание проблемы организационных изменений и создать необходимые предпосылки для управления этим процессом в реальных условиях. Учебная задача курса: научиться выявлять потребность в изменениях, научиться осуществлять изменения и оценивать их.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 21-02-2004
Александр Николаевич Дятлов
2000
Данный курс рассчитан на студентов пятого курса обучения по специализации стратегическое управление.
Студенты должны быть знакомы с проблемами организационной культуры, спецификой консультант-клиентных отношений, методами организационной диагностики.
Управление изменениями рассматривается рядом школ организационного развития с различных сторон. Изучение данного курса начинаеся со знакомства с моделями организационных изменений. Далее подробно изучаются как теоретические, так и прикладные аспекты Change Management, где упор делается на природу организационных изменений, преодоление сопротивления со стороны персонала, создание социальной базы для изменений, на некоторые виды консультативных интервенций (техноструктурные, трансформационные). Особое место выделено для анализа транзитивных состояний организации.
Форма контроля знаний - экзамен. Данный курс рассчитан для студентов пятого курса обучения по специализации Стратегическое управление.
Студенты должны быть знакомы с проблемами организационной культуры, спецификой консультант-клиентных отношений, методами организационной диагностики.
Управление изменениями рассматривается в разных школах организационного развития с различных сторон. В данном курсе, после некоторого знакомства с моделями организационных изменений, подробно изучаются как теоретические, так и прикладные аспекты Change Management, где упор делается на природу организационных изменений, преодолению сопротивления со стороны персонала, создание социальной базы для изменений, некоторые виды консультативных интервенций (техноструктурные, трансформационные). Особое место выделено для анализа транзитивных состояний организации.
Форма контроля знаний - экзамен.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 09-12-2003
Светлана Геннадьевна Голубева
Основная задача курса - это показать, как под влиянием экономического развития складывается система управления охраной окружающей среды, каковы основные элементы этой системы, как работают экономические механизмы, каковы социальные предпосылки, как принимаются управленческие решения. Классы, для которых читается курс – 9-10, а также для учеников 11 класса – если предмет курса их действительно интересует. Курс рассчитан рассчитан на 72 академических часа (2 часа в неделю в иечение 2-х семестров) и содержит программу, план занятий, список рекомендуемой литературы по курсу.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Управление персоналом [учебная программа]
Опубликовано на портале: 13-12-2003
Ольга Игоревна Зеленова, Елена Витальевна Шадрина
01,8,2002
Цель дисциплины - ознакомить студентов с основными принципами и методами разработки и реализации кадровой политики в организации.
Преподавание дисциплины целесообразно осуществлять после изучения студентами курсов "Общий менеджмент" и "Теория организации", что позволяет широко использовать предварительно полученные знания, лучше уяснить специфические требования к управлению персоналом в организации. Изучение дисциплины предполагает сочетание лекционных и семинарских занятий.

Управление персоналом [учебная программа]
Опубликовано на портале: 10-01-2004
Сергей Григорьевич Заржевский
2002
Рабочая учебная программа по дисциплине управление персоналом разработана на отечественном и зарубежном материале с учетом особенностей организационного поведения на российских предприятиях и соответствует государственному стандарту по менеджменту.
ресурс содержит прикрепленный файл

Управление персоналом [учебная программа]
Опубликовано на портале: 10-01-2003
Ольга Игоревна Зеленова
09,7,2002
Цель дисциплины - ознакомить студентов с основными принципами и методами разработки и реализации кадровой политики в организации. Преподавание дисциплины целесообразно осуществлять после того, как студенты изучат следующие курсы: Общий менеджмент, Теория организации. Это предполагает широкое использование студентами предварительно полученных знаний, что позволит лучше уяснить специфические требования к управлению персоналом в организации.
ресурс содержит прикрепленный файл

Управление персоналом [учебная программа]
Опубликовано на портале: 20-09-2004
Елена Юрьевна Лицарева
В учебном курсе «Управление персоналом» рассматриваются существующие современные подходы к управлению персоналом организации. В курсе дается объяснение широкого круга вопросов, касающихся руководства человеческими ресурсами в развивающейся организации.
Учебная задача: Привить навыки компетентного принятия и профессионального проведения управленческих решений в отношении персонала, способствовать правильному выбору стиля руководства и управления.
Объем курса - 42 часа: 32 ч. лекций и 10 ч. практических занятий. К содержанию курса «Управление персоналом»прилагаются: Упражнения, практические ситуации и тесты к курсу, темы рефератов и курсовых работ, контрольные вопросы, список рекомендованной литературы.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию