Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)

Статьи

Всего статей в данном разделе : 382

Опубликовано на портале: 29-05-2004
Damon J. Phillips American Journal of Sociology. 2001.  Vol. 106. No. 4. P. 1058-1098. 
This article argues that there is a promotion paradox a negative relation between firm life chances and employee promotion chances. Author argues that this is due to a firms bargaining power, which increases with firms competitive strength. Author finds strong support using data on 50 years of Silicon Valley law firms and attorneys. Young, small, specialist, and low-status firms are more likely to fail but are also contexts with the highest promotion likelihood. Moreover, except for those firms that are "near death," an associate's promotion likelihood increases with the law firm's probability of failure.
Опубликовано на портале: 23-06-2005
Daniel S. Treisman, Владимир Ефимович Гимпельсон, Галина Алексеевна Монусова Экономическая социология. 2001.  Т. 2. № 5. С. 21-47. 
Public employment grew surprisingly fast in Russia during the 1990s, at a time when total employment was falling. Most of this growth occurred in the country's 89 regions, and rates varied among them. This paper seeks to explain this variation. Using panel data for 78 regions over 1992-1998 we test several hypotheses. We show that the increase in the share of public employment in total employment has been greatest where unemployment was highest and growing the fastest, in ethnically defined territorial units, and in regions which received larger federal transfers and loans. The paradoxical growth of public employment in Russia appears less a result of ignorant or irresolute central management than a perverse outgrowth of the competitive game of federal politics, in which regional governors use public sector workers as "hostages" to extract transfers.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 29-06-2005
Ирина Петровна Попова Социологические исследования. 2002.  № 10. С. 57-66. 
В статье представлены результаты изучения случаев вторичной занятости работников, переживавших практику неполной занятости на предприятиях депрессивных отраслей экономики. В фокусе анализа – рассмотрение роли и места вторичной занятости на пересечении формального и неформального секторов экономики. Использованы данные исследований: «Безработные специалисты в России: гендерная специфика маргинального статуса»; «Гендерная специфика поведения на рынке труда». Респонденты – специалисты с высшим образованием, работающие в сфере науки, на предприятиях текстильной промышленности, обрабатывающей промышленности, а также специалисты, работающие в учреждениях бюджетной сферы в этих городах, ищущие при этом работу. Время проведения интервью - 2000-2002 гг.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 03-02-2008
Марина Николаевна Макарова Экономическая социология. 2007.  Т. 8. № 1. С. 42-52. 
В последние годы в оборот западных исследователей современных социально-экономических систем развитых стран вошло выражение «конец труда», которое характеризует тенденции, связанные с изменением характера труда и перераспределением, а порой и размыванием классовых отношений индустриального капитализма. Для наиболее обстоятельного анализа трансформаций трудового процесса и представлений о «будущем труда» необходимо рассмотреть ряд аспектов труда, которые в современном обществе в наибольшей степени подвержены изменениям. Автор статьи обращается к содержательной, структурной и личностной составляющим трудового процесса, которые в обобщенном виде отражают аспекты изменений.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 01-08-2003
Давид Львович Константиновский, Галина Анатольевна Чередниченко, Елена Дмитриевна Вознесенская Социологический журнал. 2001.  № 3. С. 101-120. 
Авторы статьи полагают, что работающий студент — это новый социальный тип, обладающий высокой трудовой мотивацией, вполне адаптированный к современным условиям развития рыночной экономики, активный субъект трансформации нашего общества. Однако такой тип студента-работника — привилегированная фигура. Сегодняшнее студенчество представлено также конгломератом непривилегированных групп: студенты из рабочих, малообразованных и малообеспеченных семей, иногородние, живущие в общежитиях, те, кто хочет, но не может найти работу, те, кто подрабатывает тяжелым физическим трудом, то есть те, кто не располагает достаточными социальными и культурными ресурсами, которые могли бы обеспечить активное и инициативное их присутствие в поле высшего образования и на рынке труда. Добиться того, чтобы их доля не продолжала снижаться в общем числе студентов, возможно лишь с помощью государственной поддержки, активизации общественных сил, а также солидаризации и коллективной "самопомощи" студенчества, не уповающего только на патернализм государства. История показывает, что в дореволюционной России существовала широкая система государственной и общественной поддержки студенчества. Это не устраняло, но в значительной степени помогало снизить остроту социальных конфликтов. Этот многообразный российский опыт, во многом совпадающий с основными тенденциями современной поддержки студентов в западных странах, указывает пути смягчения самых острых проблем и противоречий в положении российского студенчества сегодня.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 19-06-2006
Александр Георгиевич Аллахвердян, Наталья Сумбатовна Агамова, Оксана Александровна Игнатьева Социологические исследования. 1995.  № 12. С. 68-70. 
Авторы анализируют последствия большого иммиграционного потока русскоязычных беженцев из бывших союзных республик. Отмечается, что в общественном сознании и в органах государственного управления сложилось по преимуществу негативное отношение к этим людям как к лишней обузе. Однако если взглянуть на долгосрочные последствия указанного иммиграционного потока, то ситуация видится в ином свете. Контингент беженцев должен также рассматриваться и как дополнительный резерв трудовых ресурсов, важнейший потенциал интеллектуального и культурного развития страны, которая приняла беженцев. В качестве примера авторы приводят опыт США и Германии. Авторы анализируют структуру беженцев в Россию и делают вывод, что большинство из них русские или русскоязычные с уровнем образования выше среднероссийского, т.е. по сути происходит приток умов. Однако авторы отмечают, что Россия не лучшим образом использует интеллектуальный потенциал беженцев.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 11-02-2007
Игорь Георгиевич Ушкалов, Ирина Александровна Малаха Социологические исследования. 2000.  № 3. С. 110-117. 
Автор видит причины эмиграции в противоречиях между уровнем развития личности, ее потребностями, возможностями и условиями их удовлетворения. Разрешить это противоречие представляется возможным лишь перешагнув государственные границы. При этом специфика сочетания причин и целей имеет важное значение как на стадии формирования мотивов (потенциальной) мобильности, так и во всей совокупности конкретных действий потенциальных мигрантов. В целом, среди этих причин преобладают не столько внешние по отношению к личности, сколько внутренние - стремление к реализации имеющихся у нее потребностей в развитии.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 24-05-2004
Joel M. Podolny, James N. Baron American Sociological Review. 1997.  Vol. 62. No. 5. P. 673-693. 
We examine how the structure and content of individuals' networks in the workplace affect intraorganizational mobility. Consistent with prior research, we find that an individual's mobility is enhanced by having a large, sparse network of informal ties for acquiring information and resources. However, in contrast to previous work, we emphasize the importance of consistent role expectations for performance and mobility. We find evidence that well-defined performance expectations are more likely to arise from a small, dense network of individuals. We develop a typology of network contents and document the interaction between network structure and content in analyses of mobility among employees of a high-technology firm. We also examine how the effects of tie duration on mobility vary by tie content. We discuss the implications of our results for theory and research on networks and organizational mobility.
Опубликовано на портале: 26-11-2008
Linda Wilks, Jon Billsberry New Technology, Work, And Employment. 2007.  Vol. 22. No. 2. P. 168-177. 
This empirical paper analyses data gathered from self-employed teleworkers, matching this against teleworking's defining characteristics, which appear in the literature. Our evaluation leads us to question whether the term 'teleworking' has lost much of its value in today's working world. We therefore suggest the new term 'home-anchored worker' as a less complex and more useful replacement.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 22-05-2004
Roberto M. Fernandez, Emilio J. Castilla, Paul Moore American Journal of Sociology. 2000.  Vol. 105. No. 5. P. 1288-1356. 
This article argues that a common organizational practice the hiring of new workers via employee referrals provides key insights into the notion of social capital. Employers who use such hiring methods are quintessential social capitalists, viewing workers social connections as resources in which they can invest in order to gain economic returns in the form of better hiring outcomes. Using unique data on the dollar costs of screening, hiring, and training, this article finds that the firm s investment in the social capital of its employees yields significant economic returns.
Опубликовано на портале: 15-12-2002
Paul Iganski, Geoff Payne British Journal of Sociology. 1999.  Vol. 50. No. 2. P. 195-215. 
The consequences of major changes in employment, due to the decline of manufacturing and the growth of the service sector, have not been well-documented, nor theorized, in the sociology of ethnic relations, even in recent studies. By adapting data from the Labour Force Survey and the Census, the gap is addressed with a detailed account of 3 main minority ethnic groups, and a separate analysis of male and female employment. It is demonstrated that, contrary to assumptions that members of the minority ethnic groups suffered most from de-industrialization, they actually did rather well, and in some cases did better than the majority population. These findings are reconceptualized as collective social mobility, as part of a review of a number of conceptual frameworks in the light of the data.
Опубликовано на портале: 22-05-2004
Leslie McCall American Sociological Review. 2001.  Vol. 66. No. 4. P. 520-541. 
Research on racial inequality has become increasingly specialized, often focusing on a single explanation and subgroup of the population. In a diverse society, a broader comparative framework for interpreting the causes of wage inequality for different racial, ethnic, and gender groups is called for. The effects of a range of different factors on the wages of Latinos, Asians, and blacks, relative to whites and separately for women and men, are examined. New sources of racial wage inequality are also considered. Significant differences are found in the sources of wage inequality across race, ethnicity, and gender. Differences are generally greater between racial and ethnic groups than between men and women. Key findings include a large negative effect of immigration on the relative wages of Latinos and Asians and only a small effect on the relative wages of black women (and no effect on black men). In contrast, the relative wages of blacks remain most affected positively by the presence of manufacturing employment and unions. New economy indicators of high-skill services and flexible employment conditions play only a secondary role in explaining metropolitan racial wage inequality.
Опубликовано на портале: 22-05-2004
Dowell Myers, Cynthia J. Cranford American Sociological Review. 1998.  Vol. 63. No. 1. P. 68-93. 
We estimate changes over time in the occupational participation of Latina workers. Applying a "double cohort" method for longitudinal analysis with census data, we clarify the effects of economic restructuring and economic assimilation. We investigate multiple temporal effects: immigration cohort, birth cohort, age at migration, duration in the United States, and advancing age. The analysis compares Latinas in southern California who are employed in low-wage factory jobs with Latinas employed in better-paying office jobs. Results indicate sharp temporal differentiation among the Latina workers, even after controlling for human capital. The newest arrivals concentrate in the growing light-manufacturing sector and remain there, to a relative degree, across subsequent decades. Workers who immigrated as young children (referred to as the 1.5 generation) diverge from their parents and tend to be employed in office jobs--a pattern similar to young native-born Latinas. Within cohorts' careers, workers shift out of factory jobs, but there is little net shift into office work. Instead, cohort succession is the dominant factor in workers' adaptation to a changing economic structure. Reprinted by permission of the publisher.
Опубликовано на портале: 03-12-2008
Ulrike Mühlberger, Silvia Pasqua, CHILD Working Paper. 2006.  No. 10.
Over the last decade Italy has seen a strong increase in the number of workers on the border between self-employment and employment. Depending on the data source the “parasubordinati”, i.e. workers with a “contract of continuous collaboration” (collaborators) represented between 1.8% (ISTAT, 2004) and 5.3% (Alteri and Oteri , 2004) of the Italian labour force. Since most of them work only for one company and are, moreover, strongly integrated into the firm of the contract partner, we argue that the Italian labour and social security law strongly discriminates against these workers who are, in fact, very close to employees. We investigate whether and in what respect the group of the collaborators differs from the group of employees and the group of the self-employed using the Italian Labour Force Survey (ILFS) of 2004 (4th quarter). Additionally, we analyse the short-term labour market transitions of collaborators to other labour market statuses. In contrast to other European countries, these collaborators are not low qualified workers, but young, highly educated professionals. At the same time the contracts of continuous collaboration are not a port of entry into the labour market nor do we find that these contracts are a vehicle to more stable jobs. However, they seem to be a possibility for women to work part-time.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 15-12-2002
Debra A. Barbezat, James W. Hughes Contemporary Economic Policy. 2001.  Vol. 19. No. 4. P. 409-423. 
The hypothesis that individuals increase future earnings by investing in themselves through job change has considerable empirical support. To date, this hypothesis has not been tested on the academic labor market. Using a national faculty survey that includes respondents' complete work history, the authors estimate the impact of job mobility on faculty salaries. The rate of job mobility among faculty members appears low compared to that of other workers. Salaries overall are not significantly related to the number of academic jobs held until the number of jobs reaches four, and then the effect is negative. An examination by gender reveals that women incur a salary penalty of 8% in moving to the second job.