Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Administrative Science Quarterly

Опубликовано на портале: 15-12-2002
Mia Hultin, Ryszard Szulkin Administrative Science Quarterly. 1999.  Vol. 44. No. 3. P. 453-472. 
This study of Swedish workers investigates gender wage inequality, specifically, whether earnings are affected by the gender composition of establishments' managerial and supervisory staff. Theoretical arguments focus on managers' propensity to create and maintain or to undermine institutionalized gender bias and employees' capacity to mobilize resources and establish claims in the wage distribution process, mainly through social networks. Results show that gender-differentiated access to organizational power structures is essential in explaining women's relatively low wages. Women who work in establishments in which relatively many of the managers are men have lower wages than women with similar qualifications and job demands in establishments with more women in the power structure.
Опубликовано на портале: 03-02-2003
Barry M. Staw Administrative Science Quarterly. 2002.  No. 45. P. 523 - 556. 
Исследование новых, наукоемких методов управления авторы построили на анализе показателей 100 крупнейших корпораций из 25 отраслей промышленности. В качестве оценочных критериев использовались отчеты об используемых на предприятиях методах управления (комадная работа, наделение полномочиями, тотальное управление качеством, реинжиниринг, оценивание снизу и др.). В результате обнаружилось, что компании-новаторы, внедрившие большинство предлагаемых современным менеджментом методов, не достигли значительных экономических успехов. Тем не менее, они повысили свою популярность и воспринимаются как более новаторские и более продвинутые в качестве управления.