Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Administrative Science Quarterly

Выпуски:
Опубликовано на портале: 15-12-2002
Jesper B. Sorensen Administrative Science Quarterly. 2002.  Vol. 47. No. 1. P. 70-91. 
Prevailing research claims that strong corporate cultures improve firm performance by facilitating internal behavioral consistency. This paper addresses an unexamined implication of this argument by analyzing the effect of strong corporate cultures on the variability of firm performance. This relationship depends on how strong cultures affect organizational learning in response to internal and external change. It is hypothesized that strong-culture firms excel at incremental change but encounter difficulties in more volatile environments. Results of analyses of a sample of firms show that in relatively stable environments, strong-culture firms have more reliable (less variable) performance. In volatile environments, however, the reliability benefits of strong cultures disappear.
Опубликовано на портале: 03-02-2003
Barry M. Staw Administrative Science Quarterly. 2002.  No. 45. P. 523 - 556. 
Исследование новых, наукоемких методов управления авторы построили на анализе показателей 100 крупнейших корпораций из 25 отраслей промышленности. В качестве оценочных критериев использовались отчеты об используемых на предприятиях методах управления (комадная работа, наделение полномочиями, тотальное управление качеством, реинжиниринг, оценивание снизу и др.). В результате обнаружилось, что компании-новаторы, внедрившие большинство предлагаемых современным менеджментом методов, не достигли значительных экономических успехов. Тем не менее, они повысили свою популярность и воспринимаются как более новаторские и более продвинутые в качестве управления.