Эксоцман
на главную поиск contacts
Мы не берем все книги по признаку формального соответствия темам. Отбираем лучшее по качеству и релевантности. (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 46

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
 
Названия:
все А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш ЩЭ Ю Я
1 2 3 4 5 7 9 A B C D E F G H I J K L M N OP Q R S T U V W X Y Z
 

Опубликовано на портале: 31-08-2003
Miguel Pina e Cunha, Joao Vieira Da Cunha, Ken Kamoche
2002
Drawing on a grounded theory research we present a model of organizational improvisation which asserts that this phenomenon is triggered by an unexpected important event brought about by a moderate level of turbulence, relying on a minimal structure and simple resources. The success of improvisation is shown to be affected by the level of equivocality and by the perceived level of task complexity, and results in increased group cohesiveness and faster and less costly future actions. In conclusion the authors argue in favor of a contingency view of organizational improvisation and contend that our model suggests the possibility of a dialectical approach to organizational improvisation.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 16-01-2003
M. D. Cohen, Lee S. Sproull
Thousemd Oaks, CA: Sage Publications, 1996
This is an excellent collection of readings, many of them published originally in a special edition of Organization Science in 1991. Authors include such luminaries as March, Simon, Starbuck, Weick, and Winter. The book contains many stimulating and often contradictory perspectives. For example, whilst Simon argues that all learning takes place inside individual human heads, Weick and Roberts posit the existence and significance of what they call collective minds, the pattern of heedful interrelations of actions in a social system.. In their introduction, the editors suggest that this set of papers on organizational learning challenges conventional organization theory in three ways: 1.they focus on action rather than choice; 2.they emphasize dynamics, with stability interpreted in that context; and 3.they explain organizational coherence rather than assuming it. The reader should find here a rich seam to mine for an understanding of current perspectives in this field.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 21-02-2003
Edgar Schein
London: Prentice-Hall, 2003
Изданная впервые в 1965 г.,неоднократно переделывалась автором в соответствии с результатами исследований, появившимися в специальной литературе.
Рассмотрены три основные темы: менеджерские представления о природе человека; психологический контракт и организация как динамическая, открытая, борющаяся и развивающаяся система.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 23-06-2004
Stanislave Dobrev, William P. Barnett
1999
В статье поднимается вопрос, как можно предсказать предпринимательство, участие индивида в основании новой организации. Предложена модель, сочетающую аспекты двух различных подходов к предпринимательству: социально-структурный подход, при котором движущей силой в образовании нового предприятия считается контекст, и подход, считающий, что каждое такое основание есть пример идиосинкразии, свойственной харизме того или иного предпринимателя. Выдвинуто предположение, что организационный контекст индивида либо увеличивает, либо уменьшает вероятность предпринимательства в зависимости от роли данного индивида в организации. Авторы полагают, что ролевой эффект привязан к харизматической идентичности основателя, которая отделяется от организации по мере ее старения и роста. Модель проверяли на данных, полученных из ответов в ходе опроса всех выпускников Высшей школы бизнеса США относительно истории их карьеры. Результаты подтвердили предположение, что организаторские качества влияют на вероятность стать предпринимателем противоположным образом в отношении членов организации и ее основателей. По мере старения и роста организации обычные ее члены все с меньшей вероятностью участвуют в предпринимательстве. Наоборот, по мере развития организации у основателя возрастает вероятность оставить ее и начать новое предприятие. Авторы обсуждают также, что говорят полученные ими результаты и теория о ценности социологического подхода к предпринимательству.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 24-12-2002
Mette Praest Knudsen
2002
This paper explores two questions; first, which relationships are relatively more important for New Product Development processes and through which mechanisms is knowledge transferred? Recent research has either focused on a general broad view relying on survey data or a more in-depth approach, which allows for detailed mapping of the underlying processes, but with no possibility of drawing more general conclusions. The data sources that are drawn upon in this study combines these two data sources. The findings show that relationships with external partners are important at the early stages of the product development processes, whereas in the later stages only competitors contribute positively to innovative success. Moreover, depending upon the organizational form different mechanisms and potential problems can be identified.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 04-01-2004
Jurgen Zeddies
Boston: Kluwer Academic Publishers, 2000, 471-493 с.
This paper analyzes the situation of large scale farms, mostly former kolkhozes and sovkhozes, in the Russian transition period. A continuing, significant decline in land use, employment, production, productivity, liquidity and financial results since privatization in 1992 and after the considerable changes in economic and legal sphere in 1995-96 is documented.

The development of factor endowment, crop and livestock production, marketing and management failures rising from necessary adjustment to the changing economic environment and organization problems are elaborated. Finally the paper gives some policy recommendations for improving the economic setting in which Russia’s large scale farms have to operate.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 27-03-2004
Публикация посвящена вопросам влияния нелегальных/неэтических действий фирм на величину и качество сетей, в которые они входят. На основе теорий легитимности, статуса и ресурсной зависимости авторы предположили, что на величине сети это скажется, а качество её будет ухудшаться. Выборка из 208 фирм показала, что в результате неэтичных действий, в соответствии с предположением, величина сети возрастала, однако качество её разрушалось. Причём, чем ниже легитимность действия, тем сильнее падало качество.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 05-02-2003
Andrew Hoffman, Marc Ventresca
Stanford: Stanford University Press, 2002
Brings together emerging perspectives from organization theory and management, environmental sociology, international regime studies, and the social studies of science and technology to provide a starting point for discipline-based studies of environmental policy and corporate environmental behavior.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 22-09-2003
Ред.: Oliver E. Williamson
New York: Oxford University Press, 1995, 288 с.
An important contribution to organization theory, this volume reports on recent progress in this field, and projects a productive research future. This collection of papers is edited by renowned business thinker Oliver Williamson, who is currently Transamerica Professor of Corporate Strategy at the School of Business Administration at Berkeley. The fiftieth anniversary of the publication of Chester I. Barnard's remarkable and still influential book, The Functions of the Executive, was celebrated with a seminar series at the University of California, Berkeley in the Spring of 1988. Eight of those lectures are published here. The contributors include organization specialists and sociologists (Barbara Levitt and James March; W. Richard Scott; Glenn Carroll; Jeffrey Pfeffer), an anthropologist, a political scientist, and two economists (Mary Douglas; Terry Moe; Oliver Hart; Oliver Williamson). An important contribution to organization theory, this volume reports on recent progress in this field, and projects a productive research future.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 12-11-2007
Charles Perrow
Изд-во: Princeton University Press, 2005, 272 с.
American society today is shaped not nearly as much by vast open spaces as it is by vast, bureaucratic organizations. Over half the working population toils away at enterprises with 500 or more employees--up from zero percent in 1800. Is this institutional immensity the logical outcome of technological forces in an all-efficient market, as some have argued? In this book, the first organizational history of nineteenth-century America, Yale sociologist Charles Perrow says no. He shows that there was nothing inevitable about the surge in corporate size and power by century's end. Critics railed against the nationalizing of the economy, against corporations' monopoly powers, political subversion, environmental destruction, and "wage slavery." How did a nation committed to individual freedom, family firms, public goods, and decentralized power become transformed in one century? Bountiful resources, a mass market, and the industrial revolution gave entrepreneurs broad scope. In Europe, the state and the church kept private organizations small and required consideration of the public good. In America, the courts and business-steeped legislators removed regulatory constraints over the century, centralizing industry and privatizing the railroads. Despite resistance, the corporate form became the model for the next century. Bureaucratic structure spread to government and the nonprofits. Writing in the tradition of Max Weber, Perrow concludes that the driving force of our history is not technology, politics, or culture, but large, bureaucratic organizations. Perrow, the author of award-winning books on organizations, employs his witty, trenchant, and graceful style here to maximum effect. Colorful vignettes abound: today's headlines echo past battles for unchecked organizational freedom; socially responsible alternatives that were tried are explored along with the historical contingencies that sent us down one road rather than another. No other book takes the role of organizations in America's development as seriously. The resultant insights presage a new historical genre. Charles Perrow is Research Scholar and Professor Emeritus of Sociology at Yale University. Two of his six books are prizewinners: Normal Accidents (Princeton) and The AIDS Disaster. Complex Organizations (McGraw Hill) is in its third edition. He has written seventy articles and book chapters. Perrow has been a visiting professor at the London Graduate School of Business Studies, a fellow at the Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences, and a visiting scholar at the Russell Sage Foundation and the Institute for Advanced Study.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 05-01-2003
Bente R. Lowendahl, Oivind Revang
2001
One of the most important and difficult challenges in dynamic competitive environments is the question of how the organization is structured in order to achieve efficiency, agility, and adaptability simultaneously. This paper presents an effort at theory development, based on in-depth studies of highly knowledge intensive firms, and we propose three key dimensions driving the complexity of organizing: the extent to which tasks (activities) are predefinable ex ante (formerly described as task characteristics), the degree of interdependence between tasks, subtasks, and the people performing the tasks, and the type of coordination required.
ресурс содержит прикрепленный файл

Orientalism [книги]
Опубликовано на портале: 28-03-2004
Edward Said
New York, 1978, cерия "Vintage Books", 395 с.
Эта известнейшая книга Эдварда Саида представляет собой продуктивное и элегантное применение теории Мишеля Фуко о нераздельности знания и власти к области исследований, именуемой в Великобритании и Франции как ориентализм или увлечение (Ближним) Востоком. За распространением востоковедческого дискурса и образов экзотического востока, коллекционированием восточных экспонатов автор видит колониальные интересы Запада, стремление к господству и эксплуатации Востока. Знание подчинено интересам господства: сначала идут этнографические и археологические экспедиции; следом за ними – экспедиционный корпус. Книга Саида представляет собой достойный образец критического исследования дискурсивных практик с привлечением богатого исторического и литературного материала.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Erol Kahveci, Theo Nichols
New-York: Palgrave Macmillan, 2006, 232 с.
This book is about an industry that has been entirely neglected by social scientists - the maritime car carrier industry. This industry is already globalized, probably more than any other with the possible exception of finance, which attracts a great deal more attention. The book examines the maritime car carrier industry in respect to changes in cost structure and dynamics; in ownership, freight, labour and other markets; in technological innovation and ship design; and in relation to car manufacturers, ship management companies and crewing agents.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-01-2004
Pierre Bourdieu
Cambridge, MA: Cambridge University Press, 1977, 248 с.
Outline of a theory of practice is recognized as a major theoretical text on the foundations of anthropology and sociology. Pierre Bourdieu, a distinguished French anthropologist, develops a theory of practice which is simultaneously a critique of the methods and postures of social science and a general account of how human action should be understood. With his central concept of the habitus, the principle which negotiates between objective structures and practices, Bourdieu is able to transcend the dichotomies which have shaped theoretical thinking about the social world. The author draws on his fieldwork in Kabylia (Algeria) to illustrate his theoretical propositions. With detailed study of matrimonial strategies and the role of rite and myth, he analyses the dialectical process of the 'incorporation of structures' and the objectification of habitus, whereby social formations tend to reproduce themselves. A rigorous consistent materialist approach lays the foundations for a theory of symbolic capital and, through analysis of the different modes of domination, a theory of symbolic power.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 28-11-2006
David Armstrong
Изд-во: A Hodder Arnold Publication, 2003, 192 с.
The fifth edition of the classic textbook on sociology of medicine. The author explores the origins, nature and context of illness in society, and provides a framework for understanding the relationship between health, health care and the society in which it occurs. The fifth edition is revised in light of recent research and changes in healthcare provision. There are also new topics such as clinical governance, managed care, and managed competition.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)