Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 592

Опубликовано на портале: 03-05-2007
Людмила Ивановна Ниворожкина TERRA ECONOMICUS. 2005.  Т. 3. № 1. С. 23-33. 
Актуальность темы статьи определяется тем, что формирование рынка труда в России усилило гендерную дифференциацию, факторами которой кроме тех, что выделены в рамках неоклассической теории, стали и специфические, обусловленные транзитивным характером экономики России 90-х гг. завершившегося столетия. В статье проведён анализ рынков труда в нашей стране – с учётом их локализации – с точки зрения гендерной дискриминации. Для адекватного отражения соответствующих закономерностей автором предлагается модель порядковой регрессии.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 22-03-2007
Richard J. Murnane, Frank Levy Journal of Economic Literature. 1992.  Vol. 30. No. 3. P. 1333-81. 
The article studies the U.S. earning trends since 1950 and gives explanations for the inequality in earnings. Both slow growth and increased inequality appear in the comparison of adult male earnings distributions for 1979 and 1987. Trends in women's earnings paint a somewhat brighter picture. Women, like men, have experienced slow hourly wage growth and growing wage inequality. But in terms of annual earnings, both factors have been offset by changes in hours worked. The result is a significant increase in the proportion of women who earn $20,000 a year or more. A combination of shifts in supply and shifts in demand is necessary to explain the observed trends between these groups. A critical aspect of supply shifts was the entry into the labor market of the well-educated baby boom generation. Demand shifts can be characterized as a long-term trend toward increasing relative demand for highly skilled workers. The growth in within group earnings inequality has many potential explanations, but it is not well understood and contains opportunities for future research.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 15-03-2007
Владимир Самуилович Магун Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 4. С. 45-74. 
В статье сравниваются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных в 1991-2004 гг. Установлено, что большинство трудовых ценностей российских работников претерпело за 14 пореформенных лет многочисленные изменения, и это свидетельствует о лабильности массовой трудовой культуры и не согласуется с распространенными утверждениями о ее неподатливости изменениям. Существенные изменения произошли и в выраженности двух интегральных ценностных индексов, построенных на основе факторного анализа. Доминантами ценностной «повестки дня», характерной для рассматриваемого периода, оказались базовые, «материалистические» мотивы работников и две стратегии их воплощения в жизнь — стратегия дозированных усилий и стратегия энергичных действий, ориентированных на высокие достижения. Инициативная самореализация, личная ответственность и поиск социального признания остаются пока на периферии трудового сознания россиян.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-02-2007
John H. Cochrane, Christopher R. Taber, Lance Lochner NBER Working Paper Series. 1998.  No. 6384.
This paper develops and estimates an overlapping generations general equilibrium model of labor earnings, skill formation and physical capital accumulation with heterogeneous human capital. The model analyzes both schooling choices and post-school on-the-job investment in skills in a framework in which different schooling levels index different skills. A key insight in the model is that accounting for the distinction between skill prices and measured wages is important for analyzing the changing wage structure, as they often move in different directions. New methods are developed and applied to estimate the demand for unobserved human capital and to determine the substitution relationships in aggregate technology among skills and capital. We estimate skill-specific human capital accumulation equations that are consistent with the general equilibrium predictions of the model. Using our estimates, we find that a model of skill-biased technical change with a trend estimated from our aggregate technology is consistent with the central feature of rising wage equality measured by the college-high school wage differential and by the standard deviation of log earnings over the past 15 years. Immigration of low skill workers contributes little to rising wage inequality. When the model is extended to account for the enlarged cohorts of the Baby Boom, we find that the same parameter estimates of the supply functions for human capital that are used the explain the wage history of the last 15 years also explain the last 35 years of wage inequality as documented by Katz and Murphy (1992).
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 05-02-2007
Christopher R. Taber Review of Economic Studies. 2006.  Vol. 68. No. 3. P. 665-691. 
The changes in the distribution of earnings during the 1980s have been studied extensively. The two most striking characteristics of the decade are (a) a large increase in the college/high school wage gap, and (b) a substantial rise in the variance of wage residuals. While this second phenomenon is typically implicitly attributed to an increase in the demand for unobserved skill, most work in this area fails to acknowledge that this same increase in demand for unobserved skill could drive the evolution of the measured college premium. In its simplest form, if higher ability individuals are more likely to attend college, then the increase in the college wage premium may be due to a increase in the relative demand for high ability workers rather than an increase in the demand for skills accumulated in college. This paper develops and estimates a dynamic programming selection model in order to investigate the plausibility of this explanation. The results are highly suggestive that an increase in the demand for unobserved ability could play a major role in the growing college premium.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 05-02-2007
Joseph G. Altonji Journal of Political Economy. 1986.  Vol. 94. No. 3. P. 176-215. 
The sensitivity of the supply of labor to intertemporal variation in the wage is an important issue in macroeconomics, the analysis of social security and pensions, and the study of life-cycle patterns of work. This paper explores two approaches to the measurement of intertemporal substitution that have appeared in the literature. The first approach is to use consumption to control for wealth and unobserved expectations about future wages in the labor supply equation. The second approach is to estimate a first-difference equation for hours in which labor supply from the previous period serves as a control for wealth and wage expectations. The results indicate that the intertemporal substitution elasticity for married men is positive but small.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 24-01-2007
Ред.: Наталья Анатольевна Волгина, Юрий Геннадьевич Одегов
Москва: Экзамен, 2003, 736 с.
В учебнике рассмотрен комплекс взаимосвязанных вопросов, раскрывающих фундаментальные теоретические проблемы и отражающих наиболее принципиальные практические аспекты экономики труда - теории воспроизводства рабочей силы, рынка труда, занятости, потребностей и мотиваций, проблемы производительности труда, политика доходов и заработной платы, управление персоналом, социальная защита, социальное страхование, социальное партнерство и др. Некоторые проблемы рассматриваются авторами с учетом зарубежного опыта и особенностей социально-экономического положения России
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-07-2006
Richard I. Henderson
Изд-во: Питер, 2004, 880 с.
Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методах поощрения сотрудников — начиная с тех, кто занимает низовые позиции и заканчивая высшим руководством организации. В этой книге вы найдете: используемые в настоящее время программы поощрений, влияющие на мотивацию сотрудников программы привилегий, которые разрабатываются с целью повышения качества жизни работников и членов их семей, и многое другое!
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-07-2006
Валерий Алексеевич Павленков
Изд-во: Изд-во МГУ им. М.В.Ломоносова, 2004, 368 с.
В учебнике изложена теория рынка труда, занятости, безработицы с учетом современных достижений экономической науки. Рассмотрены особенности формирования российского рынка труда, а также состояние занятости и безработицы в стране. Для студентов, аспирантов, преподавателей экономических вузов и факультетов, работников государственной службы занятости.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-06-2006
Юлия Сергеевна Денисова Социологические исследования. 2004.  № 5. С. 100-107. 
За годы реформ в сфере труда произошли важнейшие структурные изменения. Главное из них - снятие государственного контроля за занятостью и как следствие - слом традиционных стереотипов трудового поведения, как в смысле видов труда, так и в смысле его продолжительности. На смену однородности трудовой деятельности, которая была характерна для советской эпохи, пришла дифференциация работников по моделям их трудового поведения и связанных с этим других сторон жизнедеятельности людей. В статье прослеживается динамика реальной трудовой нагрузки в 1990-е г., анализируется сложившаяся дифференциация работников в зависимости от продолжительности труда на основной работе; выявляются особенности социально-экономического поведения работников с разной трудовой нагрузкой. Статья написана на основе материалов Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 07-06-2006
Наталья Викторовна Волкова
Научный руководитель: Лариса Григорьевна Миляева
2005
Объектом исследования являются молодые специалисты – выпускники экономических специальностей высших учебных заведений. Предмет исследования – содержание кадровой политики, направленной на закрепление на предприятии молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов. Цель диссертаци
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 29-05-2006
Виктор Меерович Полтерович Экономика и математические методы. 2003.  Т. 29. № 2. С. 210-217. 
Российский рынок труда 1992-2000 гг. характеризовался тремя главными особенностями: слабой чувствительностью уровней занятости к изменению условий, высокой изменчивостью заработной платы, большими межфирменными потоками трудовых ресурсов. Автор предлагает модель коллективной фирмы, объясняющую эти явления. Он приходит к выводу, что предположение о коллективной природе российских предприятий и понятий стационарных уровней занятости могут быть положены в основу объяснения парадоксов, наблюдаемых на российском рынке труда. Основные выводы статьи остаются справедливыми и для обобщенной модели, где фирмой управляет менеджер, частично учитывающий интересы рабочих. Автор полагает, что для повышения качества корпоративного управления в России необходимо улучшение системы социальной защиты населения.
ресурс содержит прикрепленный файл

Обновлено: 09-12-2010

Персональный сайт журналиста и консультанта Эндрю Бибби. На сайте содержатся отрывки из его книг, исследовательских отчетов, посвященных телеработе и роли профсоюзов в новых условиях и др. Аннотация подготовлена А.В. Шевчуком

Обновлено: 09-12-2010

Персональный сайт Джила Гордона [Gil Gordon] – одного из ведущих специалистов по организации телеработы и виртуальных офисов; среди клиентов его консультационной фирмы такие крупные компании, как Ernst&Young, AT&T, Procter&Gamble. Хорошо структурированный источник по различным аспектам телеработы, содержащий статьи, исследовательские отчеты, рекомендации начинающим телеработникам.

Обновлено: 09-12-2010

Сайт международной группы консультантов, организованной «отцом телеработы» Дж. Ниллесом ( Jack Nilles ). Группа проводит исследования, тренинги и практические семинары по организации телеработы на предприятии. На сайте в открытом доступе размещены исследовательские отчеты, статьи

Обновлено: 09-12-2010

Один из старейших сайтов, посвященных будущему труда, функционирует с января 1996 г. Его идейным вдохновителем является консультант Г. Джонсон ( Gary Johnson ). Достоинством сайта является ежедневная новостная лента, которую вот уже более десяти лет каждое утро пополняет сам главный редактор.

Обновлено: 09-12-2010

Серия семинаров, организованных в 1993 г. Оксфордским институтом трудовых отношений ( Oxford Institute for Employee Relations ), с участием экспертов, представителей бизнеса, профсоюзов и правительства Великобритании самого высокого уровня. На страничке представлены материалы трех последних семинаров (2003 г.), посвященных в основном проблемам пенсионной системы. Аннотация подготовлена А.В. Шевчуком

Обновлено: 09-12-2010

Отдельная страничка на сайте Совета профсоюзов Австралии ( Australian Council of Trade Unions – ACTU ). Особое внимание уделяется проблемам социальной справедливости в контексте разворачивающихся изменений в системе занятости в Австралии. В открытом доступе размещены материалы конференций, полные тексты статей, исследовательских отчетов и др. Аннотация подготовлена А.В. Шевчуком

Обновлено: 09-12-2010

Программа Министерства труда Новой Зеландии направлена на исследование тенденций в сфере занятости в стране. На сайте в открытом доступе размещены популярные тексты о различных аспектах проблемы (макроэкономические изменения, рабочее место, структура рабочей силы, профессиональная подготовка, баланс между работой и частной жизнью и т.

Обновлено: 09-12-2010

Сайт проекта, финансируемого Европейской комиссией , посвящен распространению электронной коммерции и новых форм труда в европейских странах, США и Японии. Содержит полнотекстовый итоговый отчет (2000 г.), отчеты по странам, многочисленные case studies, ссылки на интернет-ресурсы. Масса интересной информации. Аннотация подготовлена А.В. Шевчуком