Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 45

Опубликовано на портале: 19-11-2004
Максим Максимович Ковалевский
Перев.: Д.В. Миронов (ориг.: Русский) Социологические исследования. 2002.  № 5. С. 129-138. 
В этой статье выдающегося российского социолога М.М. Ковалевского (1851-1916), впервые публикуемой на русском языке, проводится сравнительное исследование клановых отношений, сохранявшихся в то время среди многих народов Российской Империи. Выявляются общие закономерности изменения социальной организации с переходом народов от существования в виде отдельных племен к племенным союзам с выделением правящих групп. Проводится идея, что клан как форма межродовой организации характерен для всех народов на определенной стадии их эволюции и исчезает с переходом к развитым формам государственной жизни. Представлен богатый историко-этнографический материал о межродовых и внутриродовых отношениях среди якутов, киргизов, тунгусов, горских племен Кавказа и иных народов России. Рассмотрены проявления солидарности членов клана, закрепляемой в обрядах, обычаях, в нормах правовых, семейных и имущественных отношений. Даны ссылки на летописные источники, свидетельствующие, что кланы в прошлом существовали у славян. Указаны остатки (следы) традиций поклонения клану и общим матерям-прародительницам в топонимике и обрядах у славянских и угро-финских племен.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 12-11-2004
Наталья Владимировна Касаткина Социологические исследования. 2004.  № 5. С. 46-54. 
Среди стран Балтии Литва отличается, пожалуй, наименьшей межнациональной напряженностью. Она выражается в основном в отношениях бытового уровня и не находит внешних проявлений в связи с характерной для литовцев высокой степенью этнической закрытости. Страна ратифицировала Конвенцию Европейского Совета по охране национальных (этнических) меньшинств; всем постоянным жителям предоставлены равные гражданские права. Приведена таблица Департамента статистики об этническом составе населения за 1923, 1959, 1969, 1989 и 2001 годы. Между переписями 1989 и 2001 г. несколько снизилась численность всех проживающих в республике национальных групп, включая литовцев. Число русских уменьшилось с 345 до 220 тыс., поляков – с 258 до 235 тыс., белорусов – с 63 до 43 тыс. человек. Убывание русских обусловлено эмиграцией; литовцев (83,4% населения) – миграцией и уменьшением рождаемости. Анализируются данные обширного исследования культурной адаптации национальных меньшинств. Использована диспропорциональная стратифицированная выборка: выделялись сходные по социальному составу этнические группы. Некоторые результаты исследования: этнических поляков отличают религиозная консолидация, тяготение к традиционной общине, самая значительная территориальная идентичность с Литвой и наиболее высокий уровень этнических связей с литовцами. Среди русских крайне низок уровень идентификации с территорией страны, невысоко стремление к сближению с соотечественниками и единоверцами в Литве. Евреям присущ низкий уровень идентификации с территорией страны и наиболее приоритетной оказывается профессиональная идентификация.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-10-2004
Наталья Алексеевна Алексахина Социологические исследования. 1998.  № 2. С. 49-54. 
В статье исследуется проблема изменения национальной идентичности, как важного аспекта формирования межэтнического взаимодействия нового типа. Социально-политические и экономические трансформации в России послужили катализатором возникновения национального вопроса на всех уровнях общественной жизни. Одновременно произошла смена приоритетов в национальной самоидентификации у детей, родившихся в смешанных браках. Все это оказывает влияние на снижение численности этнически русского населения, происходящее в настоящий период, и вместе с другими демографическими процессами определяет изменения в составе русского этноса в будущем. Эти выводы автора статьи подтверждаются данными государственной статистики, а также данными исследования, проведенного в Петрозаводске, УланУде, Казани и Нарьян-Маре. Методом фокусированной выборки на базе микропереписи 1994 г. были проинтервьюированы 800 респондентов – членов домохозяйств, в составе которых был хотя бы один представитель титульной национальности.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 22-05-2004
Ted Mouw American Sociological Review. 2000.  Vol. 65. No. 5. P. 730-753. 
The spatial mismatch hypothesis argues that residential segregation and job decentralization combine to adversely affect the employment opportunities of minorities. While employment is increasingly located outside of central cities, residential segregation prevents minorities from moving closer to suburban jobs. Although this hypothesis has intuitive appeal, there is little consensus regarding its empirical validity. This study (1) constructs detailed geographic measures of changes in employment opportunities, (2) estimates a fixed-effects model of changes in the unemployment rate over time, and (3) accounts for spatial correlation in the error term. Neighborhood-level employment data from 1980 and 1990 are used to measure changes in the distance to jobs from census tracts in the Detroit and Chicago metropolitan areas. In both cities, the decentralization of employment and the loss of manufacturing jobs resulted in substantial changes in the spatial distribution of employment. The empirical results indicate that a decline in the spatial proximity to employment is associated with an increase in the unemployment rate for blacks.

Опубликовано на портале: 22-05-2004
Alberto Palloni, Douglas S. Massey, Miguel Ceballos American Journal of Sociology. 2001.  Vol. 106. No. 5. P. 1262-1298. 
This article uses a multistate hazard model to test the network hypothesis of social capital theory. The effects of family network ties on individual migration are estimated while controlling for measured and unmeasured conditions that influence migration risks for all family members. Results suggest that social network effects are robust to the introduction of controls for human capital, common household characteristics, and unobserved conditions. Estimates also confirm the ancillary hypothesis, which states that diffuse social capital distributed among community and household members strongly influences the likelihood of out-migration, thus validating social capital theory in general and the network hypothesis in particular.

Опубликовано на портале: 22-05-2004
Alejandro Portes, William J. Haller, Luis Eduardo Guarnizo American Sociological Review. 2002.  Vol. 67. No. 2. P. 278-298. 
The recent literature on immigrant transnationalism points to an alternative form of economic adaptation of foreign minorities in advanced societies that is based on the mobilization of their cross-country social networks. Case studies have noted the phenomenon's potential significance for immigrant integration into receiving countries and for the economic development in countries of origin. Despite their suggestive character, these studies consistently sample on the dependent variable (transnationalism), failing to establish the empirical existence of these activities beyond a few descriptive examples and their possible determinants. These issues are addressed using a survey designed explicitly for this purpose and conducted among selected Latin immigrant groups in the United States. Although immigrant transnationalism has received little attention in the mainstream sociological literature so far, it has the potential of altering the character of the new ethnic communities spawned by contemporary immigration. The empirical existence of transnationalism is examined on the basis of discriminant functions of migrant characteristics, and the relative probabilities of engaging in these kinds of activities is established based on hypotheses drawn from the literature. Implications for the sociology of immigration as well as for broader sociological theories of the economy are discussed. Reprinted by permission of the publisher.

Опубликовано на портале: 22-05-2004
Irene Browne American Sociological Review. 1997.  Vol. 62. No. 2. P. 236-252. 
For the first time in this century, Black women are participating in the labor force at lower rates than are White women. The Black-White gap in female labor force participation is driven by those in the severest need of income-women heading households. I compare three explanations of the Black-White gap in labor force participation among female household heads-lack of human capital, lack of opportunities resulting from industrial restructuring, and disarticulation from mainstream institutions as described by theories of the "underclass." Using a representative national sample from the Panel Study of Income Dynamics, I find that lower rates of labor force participation among Black women heading households are determined by Black-White differences in human capital as well as by characteristics associated with a breakdown in the processes linking Black women to the labor market. Overall, the largest impediments to labor force participation among women heading households are dropping out of high school, having a child under the age of six in the household, and being a long-term welfare recipient.

Опубликовано на портале: 22-05-2004
Dowell Myers, Cynthia J. Cranford American Sociological Review. 1998.  Vol. 63. No. 1. P. 68-93. 
We estimate changes over time in the occupational participation of Latina workers. Applying a "double cohort" method for longitudinal analysis with census data, we clarify the effects of economic restructuring and economic assimilation. We investigate multiple temporal effects: immigration cohort, birth cohort, age at migration, duration in the United States, and advancing age. The analysis compares Latinas in southern California who are employed in low-wage factory jobs with Latinas employed in better-paying office jobs. Results indicate sharp temporal differentiation among the Latina workers, even after controlling for human capital. The newest arrivals concentrate in the growing light-manufacturing sector and remain there, to a relative degree, across subsequent decades. Workers who immigrated as young children (referred to as the 1.5 generation) diverge from their parents and tend to be employed in office jobs--a pattern similar to young native-born Latinas. Within cohorts' careers, workers shift out of factory jobs, but there is little net shift into office work. Instead, cohort succession is the dominant factor in workers' adaptation to a changing economic structure. Reprinted by permission of the publisher.

Опубликовано на портале: 22-05-2004
Jacqueline M. Hagan American Sociological Review. 1998.  Vol. 63. No. 1. P. 55-67. 
Most research on social networks and immigrant incorporation focuses on the short-term and positive functions of networks, neglecting changes in networks over time. Author present a dynamic and variable portrayal of networks to demonstrate how they gradually assume different forms and functions for women and for men that differentially affect settlement outcomes, particularly opportunities to become legal. The gendered social relations of neighborhood, work, and voluntary associations interact to produce this outcome. The conclusions suggest that social networks can both strengthen and weaken over time, can change differentially for different segments of the immigrant community, and therefore can have disparate effects on incorporation.

Опубликовано на портале: 24-01-2004
И.Н. Белобородова Общественные науки и современность. 2000.  № 2. С. 96-102. 
Используя категорию этноним не в классическом (самоназвание народа), а в политологическом значении (совокупность конкретных идентификационных характеристик), автор статьи исследует функционирование определения «немец» в историко-культурных и политических процессах, происходивших в России в XVI – XVII вв. Путем рассмотрения культурно-политологических аспектов бытования и использования образа «немца» прослеживается его особое, в сравнении с образами других народов, воздействие на процесс поиска русскими собственной национальной идентичности. Делается вывод, что становлению самосознания русского народа были имманентно присущи эмоционально окрашенные, оценочные представления о других этнических общностях, роль которых состояла в дополнительной фиксации дихотомии «мы» – не «они».
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 13-11-2003
Елена Сергеевна Гвоздева, Владимир Исакович Герчиков Социологические исследования. 2000.  № 11. С. 36-44. 
Рассматривается феномен женского менеджмента и женского предпринимательства в России. Авторы прослеживают основные этапы женской карьеры на примере исследования женщин-менеджеров трёх уровней управления: менеджеры-бизнесмены, "менеджеры-совладельцы", наёмные менеджеры. Специфика "гуманитарного" или "женского" менеджмента описывается с точки зрения особенностей женского характера, стратегий поведения женщин в проблемных ситуациях, а также организации взаимоотношений с подчинёнными. Эти и другие индикаторы позволяют авторам определить сильные и слабые стороны женского менеджмента по сравнению с мужским.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 01-11-2003
Ренальд Хикарович Симонян, Т.М. Кочегарова Вопросы экономики. 2003.  № 2. С. 78-86. 
В статье приводится сравнительный анализ экономического потенциала российских общин за рубежом. Рассматриваются преимущества российской диаспоры в странах Балтии по сравнению с российскими диаспорами в странах Запада и СНГ. На основе социологических данных делается вывод о том, что новый субэтнос - балтийские "еврорусские" - может сыграть важную роль в экономическом развитии России.

Опубликовано на портале: 19-09-2003
Jeffrey W. Lucas American Sociological Review. 2003.  Vol. 68. No. 3. P. 464-. 
Socially disadvantaged individuals often encounter resistance when they rise to high-status positions. For example, women, according to status characteristics theory, will be disadvantaged relative to men in social interactions, other things being equal. Institutionalizing women as leaders may overcome such disadvantages. Drawing from status characteristics theory and institutional theory, it is predicted that institutionalization of female leadership can reduce the influence gap between women and men by legitimating structures of female leadership. Results of an experiment conducted to test this idea show that, as predicted, male leaders attained higher influence than did female leaders, and leaders appointed on ability attained higher influence than did randomly assigned leaders. Institutionalization, however, reduced the advantage of men such that female leaders appointed on ability when female leadership was institutionalized attained influence as high as male leaders appointed on ability when female leadership was not institutionalized.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 05-08-2003
Ольга Евгеньевна Бредникова, Олег Вячеславович Паченков Экономическая социология. 2002.  Т. 3. № 2. С. 74-81. 
В статье на примере исследования принципов формирования социальных сетей экономическими мигрантами рассматриваются существующие концепции этнической экономики и предлагаются размышления по поводу ее этничности. Объектом исследования стали экономические мигранты с Кавказа и Средней Азии, торгующие на рынках Петербурга.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 29-07-2003
Вячеслав Надимович Валитов Социологический журнал. 2000.  № 1/2. С. 112-120. 
В статье рассматриваются способы построения социальных сетей и их влияние на формы экономической активности иммигрантов и коренных жителей. Социальные сети являются важным информационным и экономическим источником. "Слабые" связи служат дополнительным ресурсом для эффективных стратегий экономического поведения – открытия собственного дела, эмиграции. В то же время исследование автора опровергает взгляд на существование этнического предпринимательства как формы экономической мобилизации этнических общин. Община не обеспечивает значительной экономической выгоды входящим в нее этническим меньшинствам. В то же время этничность как один из определяющих моментов деловых сетей является востребованной лишь на начальном этапе экономической деятельности, впоследствии же она рассматривается как форма дополнительного социального капитала. Деловые сети в большей степени служат для минимизации рисков, в то время как для получения дополнительной прибыли предприниматели стремятся установить слабые связи с местными органами власти. Вместе с тем этническая идентичность играет заметную роль на рынке труда при неформальной занятости. Эти особенности позволяют рассматривать социальную сеть как форму социального капитала. В исследовании показано, что мобилизация социальных сетей осуществляется в целях социальной и экономической адаптации, и социальный капитал формируется не столько в семье, сколько через слабые связи.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 25-07-2003
Светлана Юрьевна Барсукова Социологические исследования. 2002.  № 4. С. 3-12. 
Обсуждаются взаимосвязи, характеризующие неформальную экономику в контексте солидаристских отношений.Анализируются условия возникновения групповой солидарности: убежденность в себеподобии тех, кто объединен понятием мы. Понятно, что термины солидарность и идентичность не тождественны. Идентичность - это процесс выделения себя из среды других, но необязательно участников конфликтных отношений. Солидарность же базируется на дуализме мы и они, рассматриваемых во взаимном конфликте. Групповая солидарность имеет место тогда, когда 1) жизненные обстоятельства, присущие группе, осознаются как неблагоприятные; 2) характер несчастий объявляется универсальным для нее; 3) находятся виновные в создавшемся тягостном положении; 4) ситуация облекается определенной риторикой, приобретая устойчивую дискурсную форму. Солидарность - это особый тип социального взаимодействия, при котором моральное долженствование переводит ресурс идентичности в плоскость реальной деятельности. В этом смысле солидарность противостоит сотрудничеству, как калькулируемому балансу противоречивых интересов. Солидарность здесь выступает способом объяснения неудовлетворенности свои интересов через реализованность интересов социальных контрсубъектов. Солидарность правомерно обсуждать как: феномен сознания; источник социального действия; индикатор субъектности группы. Далее автор (выделив мифологическое и реальное в практиках солидаризации) анализирует факторы, обусловливающие мигрантскую солидарность, такие, как принижение и угнетение, культурно-лингвистические различия, возможность возвращения домой, национальные и культурные традиции. Собранные данные позволяют раскрыть причины, тормозящие проявление солидарности в российской мигрантской среде, среди которых следует отметить невостребованность компактного проживания мигрантов, их нежелание придавать огласке факт принадлежности к маргинальному слою и др. Что касается предпринимателей, то все прогнозы относительно скорой объективации агентского потенциала данной группы не сбываются. Это связано с аморфностью их политических пристрастий и ничтожностью членства в предпринимательских союзах. Выход из сложившегося тупика видится российскими бизнесменами в симбиозе властных и предпринимательских структур, в неформальных связях их представителей.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 22-07-2003
Werner Sombart Журнал социологии и социальной антропологии. 2001.  Т. 4. № 1. С. 27-53. 
Статья представляет собой перепечатку некоторых фрагментов работы Зомбарта Евреи в экономической жизни, опубликованной в России в 1912 г.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 22-07-2003
Alejandro Portes, Min Zhou American Sociological Review. 1996.  Vol. 61. No. 2. P. 219-230. 

Опубликовано на портале: 22-07-2003
Jimy M. Sanders, Victor Nee American Sociological Review. 1996.  Vol. 61. No. 2. P. 231-249. 

Опубликовано на портале: 15-12-2002
Monder Ram, Tahir Abbas, Balihar Sanghera Work, Employment, and Society. 2001.  Vol. 15. No. 2. P. 353-372. 
Ethnic minority business activity has often been presented as a vehicle for upward mobility for owners and workers alike. Much attention has focused upon the owners themselves. The co-ethnic labour that such employers usually rely upon has often been treated as unproblematic. This paper aims to illuminate the experiences of workers in ethnic minority owned restaurants. In particular, the widely held view that working in a co-ethnic firm serves as an apprenticeship for eventual self-employment is explored. Rather than co-ethnic ties, workers' labour market experiences highlight the importance of the opportunity structure in shaping employment choices. The evidence of the current research suggests that the goal of self-employment was not widely held; and although many workers did move around to acquire better paid work, this was not part of a strategic route to becoming a restaurateur. Some workers did cherish such ambitions, but were inhibited by major obstacles. These included intense competition, high start-up costs, and a lack of know-how. The labour market and social context of the firm often militated against the hazardous proposition of self-employment.