на главную поиск contacts

Specifics of transition to professional form of armed forces organization

русская версия

Опубликовано на портале: 26-08-2005
Тематический раздел:
The paper discusses overall military policies linked to staffing of army posts with professionally trained personnel serving under contract. A variety of factors is considered necessitating the abandonment of recruitment principle as a main mode of filling the army posts. A number of arguments for this change are given and discussed with sociological data (panel studies done by the staff of Sociology department, Military Guidance Administration, Russian Army and Navy) serving as a main factual base. Attitudes to army service typical for fresh recruits and those in reserve are discussed in particular. Scope of eventual benefits and indemnities is discussed to make for higher prestige for those serving under contract.
Ключевые слова

См. также:
Александр Константинович Дегтярев, Елена Юрьевна Литвиненко
Социологические исследования. 2003.  № 12. С. 69-75. 
Алексей Георгиевич Левинсон
Общественные науки и современность. 2004.  № 4. С. 63-70. 
Андрей Алексеевич Хвостенко
Социологические исследования. 2003.  № 12. С. 82-84. 
Платон Сергеевич Демин
Социологические исследования. 2003.  № 12. С. 66-69. 
Игорь Владимирович Образцов
Социологические исследования. 2003.  № 12. С. 40-50. 
Евгений Викентьевич Дубограй
Социологические исследования. 2003.  № 12. С. 80-82. 
Александр Юрьевич Давыдов
Общественные науки и современность. 2018.  № 2. С. 102–115.