Эксоцман
на главную поиск contacts

Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего — к частному и разному

английская версия

Опубликовано на портале: 23-01-2007
Выход из глубокого системного кризиса невозможен без осознания того, что перемены не могут ограничиваться узкоэкономической областью. Переход к стадии устойчивого экономического роста возможен лишь на базе формирования личностного потенциала производства, развития инициативы и предприимчивости, социальной мобильности работников. В этом плане теоретическое осмысление проблемы и социальной оценки ситуации в сфере трудовой деятельности работников приватизированных предприятий дает возможность для разработки механизмов социального и экономического регулирования их поведения при изменяющихся условиях производства.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Татьяна Ивановна Заславская, Марина Андриановна Шабанова
Мир России. 2002.  Т. 11. № 2. С. 3-38. 
[Статья]
Наталья Михайловна Плискевич
Общественные науки и современность. 1999.  № 4. С. 29-43. 
[Статья]
Владимир Давидович Шапиро, В.В. Черьяков
Социологические исследования. 1993.  № 2. С. 3-8. 
[Статья]
Сергей Александрович Коротаев, Овсей Ирмович Шкаратан, Елена Николаевна Гасюкова
Общественные науки и современность. 2017.  № 6. С. 110–122. 
[Статья]