Эксоцман
на главную поиск contacts

Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм

Опубликовано на портале: 29-05-2006
Экономика и математические методы. 2003.  Т. 29. № 2. С. 210-217. 
Российский рынок труда 1992-2000 гг. характеризовался тремя главными особенностями: слабой чувствительностью уровней занятости к изменению условий, высокой изменчивостью заработной платы, большими межфирменными потоками трудовых ресурсов. Автор предлагает модель коллективной фирмы, объясняющую эти явления. Он приходит к выводу, что предположение о коллективной природе российских предприятий и понятий стационарных уровней занятости могут быть положены в основу объяснения парадоксов, наблюдаемых на российском рынке труда. Основные выводы статьи остаются справедливыми и для обобщенной модели, где фирмой управляет менеджер, частично учитывающий интересы рабочих. Автор полагает, что для повышения качества корпоративного управления в России необходимо улучшение системы социальной защиты населения.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Александр Исаенко
Человек и труд. 2002.  № 3. С. 83-87 . 
[Статья]
Геннадий Николаевич Константинов
Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 1. С. 179-181. 
[Статья]
Александр Васильевич Бухвалов
Российский журнал менеджмента. 2008.  Т. 6. № 1. С. 161-163. 
[Статья]
Александр Борисович Волчков
Управление компанией. 2004.  Т. 38. № 7. С. 30-33. 
[Статья]
Ирина Васильевна Ивашковская
Управление компанией. 2004.  Т. 38. № 7. С. 26-29. 
[Статья]
Robert Eli Rosen
Connecticut Law Review. 2003.  Vol. 35. P. 1157-1184. 
[Статья]