Эксоцман
на главную поиск contacts

Неравенство в заработной плате и личные характеристики работников (анализ экономических и социологических подходов)

Опубликовано на портале: 06-08-2003
Экономическая социология. 2001.  Т. 2. № 3. С. 44-89. 
В статье рассматриваются преимущества и ограничения экономических подходов к объяснению различий в заработной плате с точки зрения теории человеческого капитала (влияние уровня образования, производственного обучения, профессионального опыта), экономических теорий, касающихся персональных различий между людьми (неравенство способностей и возможностей). Также анализируются альтернативные подходы социологов к решению вопроса о социальном неравенстве и его влиянии на дифференциацию в заработной плате в зависимости от личных характеристик работника. Проводится эмпирический анализ изменений ценностных установок в отношении образования и влияния различий в качестве рабочей силы на распределение заработков в России на основе результатов социологического проекта «Стратегии экономического выживания населения в современной России».

Ссылки
номер журнала с данной статьей: http://www.ecsoc.msses.ru/pdf/ecsoc005.pdf
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Константин Львович Поляков, Марина Васильевна Полякова, Наталья Сергеевна Алтунина
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2019.  Т. 11. № 4. С. 6-25. 
[Статья]
С.Г. Караткевич, В.Н. Добрынин, С.А. Багрецов
Вопросы экономики и права. 2011.  № 7. С. 67-71. 
[Статья]
Anthony Giddens
Социологические исследования. 1992.  № 9. С. 112-123. 
[Статья]
Аида Гулиева, Наталья Чунихина, Айсель Гулиева, Айгун Абдулова
TERRA ECONOMICUS. 2019.  Т. 17. № 1. С. 64-76. 
[Статья]
Вячеслав Николаевич Овчинников, Марина Юрьевна Малкина
TERRA ECONOMICUS. 2019.  Т. 17. № 3. С. 30-47. 
[Статья]
Т. Савенкова
Проблемы теории и практики управления. 2006.  № 9. С. 115-126. 
[Статья]
П. Б. Бирюков
Социологические исследования. 1998.  № 1. С. 149-152 . 
[Статья]