Эксоцман
на главную поиск contacts

Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала

английская версия

Опубликовано на портале: 08-02-2007
Осуществляемые в России социально-экономические реформы, переход к рыночным взаимоотношениям, привели к тому, что основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение формировать их в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Цель представленной статьи - рассмотреть процедуру отбора персонала, стадии, предшествующие ей, проанализировать опыт, имеющийся в этой области, а также предложить некоторые рекомендации, способствующие качественному улучшению системы отбора претендентов на имеющиеся вакансии.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Юрий Геннадьевич Одегов, Татьяна Васильевна Никонова, Дмитрий Александрович Безделов
[Книга]
Ольга Севастьянова
Персонал Микс. 2003.  № 2 (9).
[Статья]
Игорь Васильевич Грошев
Социологические исследования. 2007.  № 6. С. 122-130. 
[Статья]
Тимур Гамбожапович Цыбиков
Социологические исследования. 2004.  № 5. С. 156. 
[Статья]
Наталья Рэмовна Кельчевская
Университетское управление. 1998.  № 2(5). С. 32-36. 
[Статья]