Эксоцман
на главную поиск contacts

Типология карьерных стратегий молодых специалистов

Опубликовано на портале: 14-11-2006
Автор представляет результаты качественно-количественного изучения карьерных стратегий молодых специалистов, получивших экономические специальности в государственных вузах города Бийска (Алтайский край) в 2001-2003 годы. Базой анализа выступают данные конкретного исследования, проведенного автором в 2005 году среди молодых специалистов, окончивших Бийский технологический институт (80 человек) и Бийский педагогический государственный университет им. В.М. Шукшина (30 человек). Для проведения статистического анализа выделены две зависимые переменные: величина оплаты труда и должностная категория (руководитель, специалист, служащий). Предполагалось, что значения этих переменных определяются уровнем образования и эффективностью "накопления" профессионального потенциала (приводятся результаты факторного анализа). Иерархический кластерный анализ позволил выделить три кластера молодых специалистов. Это "карьеристы" (не оформлялись по распределению на гарантированное место работы, предпочли выбрать предприятие с высокой оплатой труда, заняв в нем должность специалиста) "экспериментаторы" (оказались склонны к смене места работы и видов деятельности) и "консерваторы" (трудоустроились на гарантированное вузом место работы, где проходили практику). Как показали результаты расчетов, "экспериментаторы" наиболее успешны в плане нахождения "доходных" мест работы; наименее успешны в этом отношении "консерваторы".
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Наталья Владимировна Гончарова
Социологические исследования. 2003.  № 1. С. 83-91. 
[Статья]
Дмитрий Александрович Новиков, С. А. Баркалов, С. С. Попов
[Книга]
Александр Лазаревич Темницкий
Социологические исследования. 2007.  № 2. С. 40-50. 
[Статья]
Сергей Юрьевич Рощин, Татьяна Олеговна Разумова
Вопросы экономики. 2001.  № 9. С. 121-140. 
[Статья]
Ирина Наумовна Тартаковская
Социологические исследования. 2000.  № 11. С. 73-82. 
[Статья]