Эксоцман
на главную поиск contacts

Японский менеджмент в США: столкновение культур

Опубликовано на портале: 21-02-2004
В данной статье рассматриваются важные аспекты изменившегося положения США в эпоху экономической глобализации: рост японских прямых инвестиций (далее — ЯПИ) и их влияние на американских рабочих и их организации. Хотя рассматриваемое явление все еще менее значительно, чем прямые инвестиции Западной Европы, ЯПИ в США привлекают особое внимание как в силу своей очевидной связи с упорно сохраняемыми анти-японскими расовыми предрассудками, так и по причине очевидного роста. ЯПИ представляют также особый интерес с точки зрения перспектив организации труда, которые ассоциируются (чаще необоснованно) с «японскими»- индустриальными отношениями и практикой активизации человеческого потенциала, такой, как кружки качества и бригадная организация труда.
На фоне обзора роста ЯПИ в США в статье изучается воздействие их на американских рабочих и профсоюзы в промышленном секторе. Показано, что большинство японских фирм, которые имеют предприятия в США, решительно противостоят созданию профсоюза, что же касается внедрения японских методов управления, то на большинстве обследованных японских заводов США принимается практика, больше напоминающая практику традиционных американских предприятий без профсоюзов, чем практику предприятий компаний в Японии.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Donald J. Johnstone
Внешнеэкономические связи. 2005.  Т. 15. № 3. С. 62-63. 
[Статья]
Александр Николаевич Моисеев
[Книга]
Ольга Васильевна Хмыз
Экономическая наука современной России. 2002.  № 2. С. 79-93. 
[Статья]
Внешнеэкономические связи. 2004.  Т. 10. № 10. С. 64-67. 
[Статья]