Эксоцман
на главную поиск contacts

Модульная программа- 16. Управление человеческими ресурсами

Опубликовано на портале: 16-06-2004
Москва: Инфра-М, 2000
Модуль "Управление человеческими ресурсами" входит в состав 17-модульной программы "Управление развитием организации", впервые разработанной и изданной в России.
Модуль посвящен основным направлениям деятельности кадровых служб в их современном понимании, содержанию управленческого процесса, связанного с подбором и наймом персонала, планированием человеческих ресурсов, мотивацией и оценкой их труда. Особенностью пособия является использование большого числа учебных конкретных ситуаций и примеров из российской практики.
Модульная программа ориентирована на менеджеров высшего и среднего уровней управления, руководителей служб по управлению персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов, а также преподавателей, слушателей учебных заведений дополнительного профессионального образования и школ бизнеса, студентов экономических вузов.
М.: ИНФРА-М, 2000. - 288 с.

Учебные цели модуля.
Краткое содержание модуля.
Общая структура модульной программы.
Особенности изучения модуля.
Учебный элемент 1. Введение в Управление человеческими ресурсами.
Учебный элемент 2. Департамент по управлению человеческими ресурсами: организация и функции.
Учебный элемент 3. Планирование человеческих ресурсов.
Учебный элемент 4. Анализ работы.
Учебный элемент 5. Процесс подбора, отбора и найма персонала.
Учебный элемент 6. Ориентация, оценка и обучение персонала.
Учебный элемент 7. Системы оплаты и стимулирования персонала.
Учебный элемент 8. Эффективность управления человеческими ресурсами.
Глоссарий.
Библиография.
Список использованной литературы.
Список рисунков.
Список таблиц.
Ключевые слова

См. также:
Сергей Юрьевич Рощин, Сергей Андреевич Солнцев
Российский журнал менеджмента. 2005.  Т. 3. № 4. С. 11-28. 
[Статья]
Александр Ильич Савенков
Директор школы. 1999.  № 5. С. 55-63. 
[Статья]
Ю.В. Пахомов
Общественные науки и современность. 2007.  № 4. С. 133-142. 
[Статья]
Salleh Yahya, Wee-Keat Goh
Journal of Knowledge Management. 2002.  Vol. 6. No. 5. P. 457-468. 
[Статья]