Эксоцман
на главную поиск contacts

Механизм формирования гендерного неравенства в трудовых отношениях

английская версия

Опубликовано на портале: 27-04-2010
Тематический раздел:
В статье рассматриваются механизмы и особенности гендерного неравенства в сфере повседневных трудовых отношений на индустриальном предприятии. На основе эмпирических данных, полученных в ходе социологического исследования, проведенного авторами на судостроительных предприятиях СанктПетербурга*, показано, каким образом работает механизм гендерного неравенства в отношении женщинрабочих, занятых во вредных производствах. Отмечается бесконфликтность ситуации, обусловленная существованием сходных системных гендерных стереотипов у руководителей и рабочих, у мужчин и женщин. Показано, что гендерное неравенство глубоко инкорпорировано в индустриальнообщинную структуру, продолжающую доминировать на крупных российских индустриальных предприятиях, что делает возможным его постоянное воспроизводство.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Cecilia L. Ridgeway
American Sociological Review. 1997.  Vol. 62. No. 2. P. 218-235. 
[Статья]
Надежда Владимировна Осетрова
Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 50-60. 
[Статья]
Марина Александровна Кашина, Ирина Игоревна Юкина
Журнал социологии и социальной антропологии. 2009.  Т. 12. № 1. С. 109-123. 
[Статья]
Лорина Петровна Репина
[Учебная программа]
Андрей Владимирович Верников
TERRA ECONOMICUS. 2020.  Т. 18. № 1. С. 28-42. 
[Статья]
Татьяна Владимировна Чубарова
Общественные науки и современность. 2017.  № 6. С. 43–54. 
[Статья]