Эксоцман
на главную поиск contacts

Деловая оценка персонала в вузе: анализ, возможности, перспективы

английская версия

Опубликовано на портале: 24-05-2010
На примере Владивостокского государственного университета экономики и сервиса авторы статьи выявляют сильные стороны и проблемные зоны в кадровом менеджменте высшего учебного заведения. Раскрывается проблема оптимизации управления университетом в целом и управления персоналом как ведущей подсистемы менеджмента вуза. Приводится анализ практики применения различных методов оценки персонала динамично развивающегося университета. Рассматриваются современные технологии деловой оценки, планируемые к применению в ближайшей перспективе, положительно зарекомендовавшие себя, в том числе, и в бизнес-среде (профессиональные конкурсы, оценка при формировании кадрового резерва, ассессмент).
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Н.В. Пахомова, К.К. Рихтер
Университетское управление. 2013.  № 1.
[Статья]
Л.А. Малышева
Университетское управление. 2013.  № 1.
[Статья]
В.А. Гуртов, Л.М. Серова, И.С. Степусь
Университетское управление. 2011.  № 4. С. 43-51. 
[Статья]
В.С. Сенашенко, Е.А. Конькова, М.Н. Комбарова
Университетское управление. 2011.  № 3. С. 75-81. 
[Статья]
Н.П. Зайцева, В.М. Московкин
Университетское управление. 2007.  № 5. С. 29-31. 
[Статья]