Эксоцман
на главную поиск contacts

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

английская версия

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Экономический журнал ВШЭ. 2007.  Т. 11. № 2. С. 163-199. 
Тематический раздел:
Чтобы быть конкурентоспособными, фирмы должны поддерживать такие численность и структуру персонала, которые «оптимальны» для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. Статья анализирует то, какие промышленные предприятия в России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируется дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И, наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий? Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
И.А. Марусенко
Вопросы экономики и права. 2012.  № 2. С. 120-123. 
[Статья]
Василий Александрович Аникин
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2018.  Т. 10. № 2. С. 90-117. 
[Статья]
Юлия Дмитриевна Родионова, Андрей Александрович Яковлев
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2021.  Т. 13. № 1. С. 95-114. 
[Статья]
Арменак Геворкович Габоян, Денис Викторович Подгайнов, Виталий Михайлович Белоусов
TERRA ECONOMICUS. 2019.  Т. 17. № 1. С. 174-188. 
[Статья]
Светлана Владимировна Орехова
TERRA ECONOMICUS. 2018.  Т. 16. № 4. С. 77-94. 
[Статья]