Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационная культура как нормативно-ролевая система требований к работнику российских бизнес-организаций

Опубликовано на портале: 25-02-2013
Тематический раздел:
Статья посвящена реализации теоретико-методологических принципов изучения организационной культуры через призму нормативно-ролевого подхода. Исследовательские гипотезы, сформулированные авторами в первой части статьи (опубликована в предыдущем номере журнала), проверяются в эмпирическом исследовании. На основе данных стандартизованного опроса 1692 рядовых работников и специалистов 80 предприятий и организаций из 8 регионов РФ проводится анализ внутренней структуры ролевых стандартов. На основе агрегирования индивидуальных ответов о ролевых стандартах на уровне организаций выявлены и описаны четыре типа организационных субкультур. Анализ соответствия нормативно-ролевых требований организационных культур практикам трудовой деятельности и поведению работников позволяет авторам делать вывод о непрямом, «фоновом» характере такого влияния.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Юрий Геннадьевич Одегов, Татьяна Васильевна Никонова, Дмитрий Александрович Безделов
[Книга]
Андрей Александрович Давыдов
Социологические исследования. 2011.  № 7. С. 70-83. 
[Статья]
Вячеслав Вячеславович Щербина, Елена Павловна Попова
Социологические исследования. 1996.  № 1. С. 98-107. 
[Статья]
Ф.Х. Мухаметшин
Социологические исследования. 1998.  № 11. С. 4-17. 
[Статья]
О.Е. Стеклова
Экономические науки. 2010.  Т. 63. № 2. С. 183-187. 
[Статья]
Николай Григорьевич Кобыляцкий
Социологические исследования. 2001.  № 8. С. 153-154. 
[Статья]
Юрий Константинович Плетников
Социологические исследования. 2007.  № 12. С. 22-31. 
[Статья]