Эксоцман
на главную поиск contacts

Неустойчивая занятость как форма деградации трудовых отношений

английская версия

Опубликовано на портале: 21-06-2013
Тематический раздел:
«Неформальная занятость» сопряжено с целым рядом трудностей методологического характера, прежде всего из-за выбора критериев неформальности. Отсутствие официальной ре­гистрации у работодателя, безусловно, делает всех нанятых им работников «неформально занятыми». Но при этом, к ним не относятся те, кто работает без договора у официально зарегистрированного работодателя. Выделение тех, кто «работает по найму на основе устной договоренности без оформления документов» показывает другой аспект этой проблемы: «неформальность» – это не только то, где работает человек, но и то, как он оформлен на своей работе. Собственно говоря, именно эти два критерия – (1) работа на неформальном предприятии и (2) неоформленная работа на официальном предприятии – стали главными основаниями, позволяющими относить таких работников к неформально занятым. Но, как и всегда бывает, когда сложное и многоплановое явление пытаются описать с помощью простых критериев – возникает упрощение, не позво­ляющее описать всю полноту того, что нужно изучить.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Татьяна Ивановна Заславская, Марина Андриановна Шабанова
Мир России. 2002.  Т. 11. № 2. С. 3-38. 
[Статья]
Сергей Александрович Коротаев, Овсей Ирмович Шкаратан, Елена Николаевна Гасюкова
Общественные науки и современность. 2017.  № 6. С. 110–122. 
[Статья]
Вячеслав Витальевич Вольчик, Елена Васильевна Маслюкова
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2020.  Т. 12. № 4. С. 112-125. 
[Статья]