Эксоцман
на главную поиск contacts

Мобильность работников частного и государственного секторов.

Опубликовано на портале: 11-07-2016
Тематические разделы:
Межфирменная мобильность – один из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 гг. Показано, что объем потоков между секторами относительно невелик. В то же время в государственном секторе смена места работы часто означает переход в частный сектор. Значительный разрыв заработных плат приводит к оттоку наиболее квалифицированных работников из государственного сектора. Привлечение работников в государственный сектор идет в основном за счет нематериальных стимулов, что способствует самоотбору в государственный сектор более пассивных работников, отрицательно относящихся к риску.
PDF Document
сохранить
[173 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Анастасия Олеговна Иванова
Вопросы государственного и муниципального управления. 2009.  № 3. С. 178-188. 
[Статья]
Юлия Сергеевна Денисова
Социологические исследования. 2004.  № 5. С. 100-107. 
[Статья]
Daniel S. Treisman, Владимир Ефимович Гимпельсон, Галина Алексеевна Монусова
Экономическая социология. 2001.  Т. 2. № 5. С. 21-47. 
[Статья]